El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Máximo horas extra
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Máximo horas extra
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
7
Comentarios
Máximo horas extra
Buenos días,
Mi marido trabaja de conserje en la zona de Estepona (Málaga), se rige por el estatuto de los trabajadores. Necesito consultar el número máximo de horas extra anuales, actualmente trabaja 230 al año y se las retribuyen como horas normales. ¿Si lo denuncia cuáles serían las consecuencias para la empresa? ¿Los trabajadores podrían reclamar que se paguen como hora extra o alguna indemnización?
Gracias y buen día.
Mi marido trabaja de conserje en la zona de Estepona (Málaga), se rige por el estatuto de los trabajadores. Necesito consultar el número máximo de horas extra anuales, actualmente trabaja 230 al año y se las retribuyen como horas normales. ¿Si lo denuncia cuáles serían las consecuencias para la empresa? ¿Los trabajadores podrían reclamar que se paguen como hora extra o alguna indemnización?
Gracias y buen día.
Trabaja de Conserje y se rige por el ET Porqué?
Éste personal tiene convenio colectivo.
El ET establece una jornada anual de 1826 h con 27 min.
El ET, en su art. 34 sobre h.e. fija que como mínimo se abonarán al precio de la hora ordinaria.
Tb dice que esas horas serán siempre voluntarias y que como máximo al año se pueden hacer 80 h/año.
Por otra parte, no nos dice usted el cto que tiene su marido, por ej si es indefinido a tiempo completo o a tiempo parcial.
smo
Éste personal tiene convenio colectivo.
El ET establece una jornada anual de 1826 h con 27 min.
El ET, en su art. 34 sobre h.e. fija que como mínimo se abonarán al precio de la hora ordinaria.
Tb dice que esas horas serán siempre voluntarias y que como máximo al año se pueden hacer 80 h/año.
Por otra parte, no nos dice usted el cto que tiene su marido, por ej si es indefinido a tiempo completo o a tiempo parcial.
smo
Buenas tardes,
¿Por qué convenio se tendría que regir? He buscado y no lo encuentro.
Es indefinido a tiempo completo, todos los trabajadores hacen el mismo número de hora extra anuales, en el cuadrante trabajan 1 semana 40 horas y la siguiente 48 horas. En el caso de denunciar, quiere saber si obtendrían algo a cambio…
Muchas gracias por su ayuda.
Saludos
¿Por qué convenio se tendría que regir? He buscado y no lo encuentro.
Es indefinido a tiempo completo, todos los trabajadores hacen el mismo número de hora extra anuales, en el cuadrante trabajan 1 semana 40 horas y la siguiente 48 horas. En el caso de denunciar, quiere saber si obtendrían algo a cambio…
Muchas gracias por su ayuda.
Saludos
Pues dependerá de la actividad de la empresa, los conserjes pueden pertenecer al convenio de la hostelería, trabajadores de fincas urbanas, si es de la administración se rigen o bien or el de trabajadores o personal laboral de la Admon o incluso funcionariado por tanto el EBEP, así que hasta que no nos diga en qué trabaja y a qué actividad se dedica la empresa no podemos saber donde encajarlo.
En cuanto a la denuncia ante inspección está claro que se está incumpliendo con la normativa, las h.e. son siempre voluntarias, es decir si no quiere hacer ni una sola no le pueden obligar y como máximo la normativa impone un limite de 80 h/año.
smo
En cuanto a la denuncia ante inspección está claro que se está incumpliendo con la normativa, las h.e. son siempre voluntarias, es decir si no quiere hacer ni una sola no le pueden obligar y como máximo la normativa impone un limite de 80 h/año.
smo
Hola trabajo en una ferretería con contrato indefinido y en invierno hacemos 30 min de más cada semana y en verano hacemos 46 h y media 6 h y media más de lo que pone en mi contrato que son 40 h semanales repartidas de lunes a sábado,de las cuales no vemos ni un euro y por lo cual envié un burofax a la empresa diciendo que no voy a realizar ninguna hora demás,solo haré mis 40 h semanales,no he recibido respuesta aún,entonces no se que paso seguir,no sé si ellos me dirán que horario hacer o como acabará esto
Hola,
Ante todo muchas gracias por la respuesta, el trabaja de conserje para una comunidad de propietarios, de hecho está contratado por la comunidad, pero el representante legal de la empresa es un administrador de fincas.¿El denunciar no les asegura a los trabajadores que le vayan a retribuir las horas a un mayor precio o una indemnización no?
Gracias de nuevo.
Saludos
Ante todo muchas gracias por la respuesta, el trabaja de conserje para una comunidad de propietarios, de hecho está contratado por la comunidad, pero el representante legal de la empresa es un administrador de fincas.¿El denunciar no les asegura a los trabajadores que le vayan a retribuir las horas a un mayor precio o una indemnización no?
Gracias de nuevo.
Saludos
Ha enviado un burofax a la empresa...ha perdido el dinero.
Creé que le van a responder? No, esperarán a que sea usted el que de el primer paso, qué hace? Estamos en os meses que hace media hora de más, va usted a marcharse un día de la semana media hora antes? Estará facilitando a la empresa a que proceda, (primero con una sanción de empleo y sueldo) y luego al despido por abandono de su puesto de trabajo, encima servirá de ejemplo para que otros de sus compañeros que piensen cómo usted ante el resultado pues se traguen su orgullo y sigan agachando las orejas.
Qué hacer? Muy sencillo, como lleva tiempo haciendo esa jornada va usted y calcula la jornada de enero de éste año a un año atrás y las horas que le salgan, mira si convenio que fija las que debe hacer al año y compara con las que realmente realizó, calcula usted la diferencia y presenta una demanda por reclamación de cantidad por exceso de jornada, éste exceso son h.e. al precio que indique el convenio.
Y tras esto comunica usted a la empresa en la misma demanda que esr exceso de jornada es impuesto por la empresa y no retribuido y que como las h.e. son voluntarias desde la primera se niega usted a hacer ninguna más y esto lo tendrá por sentencia así que le dará lo mismo que le contesten o no, a partir de ahí aplica usted la jornada correspondiente.
smo
Creé que le van a responder? No, esperarán a que sea usted el que de el primer paso, qué hace? Estamos en os meses que hace media hora de más, va usted a marcharse un día de la semana media hora antes? Estará facilitando a la empresa a que proceda, (primero con una sanción de empleo y sueldo) y luego al despido por abandono de su puesto de trabajo, encima servirá de ejemplo para que otros de sus compañeros que piensen cómo usted ante el resultado pues se traguen su orgullo y sigan agachando las orejas.
Qué hacer? Muy sencillo, como lleva tiempo haciendo esa jornada va usted y calcula la jornada de enero de éste año a un año atrás y las horas que le salgan, mira si convenio que fija las que debe hacer al año y compara con las que realmente realizó, calcula usted la diferencia y presenta una demanda por reclamación de cantidad por exceso de jornada, éste exceso son h.e. al precio que indique el convenio.
Y tras esto comunica usted a la empresa en la misma demanda que esr exceso de jornada es impuesto por la empresa y no retribuido y que como las h.e. son voluntarias desde la primera se niega usted a hacer ninguna más y esto lo tendrá por sentencia así que le dará lo mismo que le contesten o no, a partir de ahí aplica usted la jornada correspondiente.
smo
Bien pues entonces su convenio es el de trabajadores de fincas urbanas, éste puede ser de ámbito nacional o provincial así que para buscar el mismo, busque en Google "conv colectivo trabajadores de fincas urbanas (nombre de la provincia)".
Imprímalo que seguro que no solo verá irregularidades en el núm de horas a trabajar.
smo
smo
Imprímalo que seguro que no solo verá irregularidades en el núm de horas a trabajar.
smo
smo
