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Maternidad y expediente R.E.
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Mi opinión particular es que sólo habrá nulidad del despido si se demuestra que inclusión en el expediente o en el despido por causas objetivas no tenia fundamento o explicación legal, y por tanto, era una fórmula de intentar despedir a la trabajadora.
Ahora bien, si el motivo de la extinción es real y justificado en base a razones técnicas, organizativas o de producción, entiendo que el despido si sería procedente y no nulo.
Ahora bien, si el motivo de la extinción es real y justificado en base a razones técnicas, organizativas o de producción, entiendo que el despido si sería procedente y no nulo.
Estimado pang:
Viendo que tu intervención ha pasado de largo la rescato del olvido e intento ponerla al día.
Existe la prohibición de despedir por motivos discriminatorios por razón de sexo, y esto supone la protección de la mujer embarazada que ve extinguida su relación laboral por tal motivo.
En concreto, se considera nula la decisión extintiva por causas objetivas, como el despido disciplinario de las trabajadores durante el período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción y acogimiento. O la notificada en una fecha tal que el plazo del preaviso finalice dentro de dicho período.
Igualmente, se considera nula, la extinción del contrato de trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad. Todo ello, salvo que se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o suspensiones citadas.
En los casos de Expedientes de Regulación de Empleo, durante el período de consultas puede alcanzarse un acuerdo con el Comité de Empresa o con las representaciones sindicales que representen a la mayoría de aquellos.
El acuerdo alcanzado vincula a ambas partes y tienen fuerza de ley los efectos que lleva consigo el mismo. Es decir, que cabe que un acuerdo contemple la no inclusión en el ERE de trabajadores en suspensión por permiso de maternidad o trabajadoras embarazadas.
Saludos.
Viendo que tu intervención ha pasado de largo la rescato del olvido e intento ponerla al día.
Existe la prohibición de despedir por motivos discriminatorios por razón de sexo, y esto supone la protección de la mujer embarazada que ve extinguida su relación laboral por tal motivo.
En concreto, se considera nula la decisión extintiva por causas objetivas, como el despido disciplinario de las trabajadores durante el período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción y acogimiento. O la notificada en una fecha tal que el plazo del preaviso finalice dentro de dicho período.
Igualmente, se considera nula, la extinción del contrato de trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad. Todo ello, salvo que se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o suspensiones citadas.
En los casos de Expedientes de Regulación de Empleo, durante el período de consultas puede alcanzarse un acuerdo con el Comité de Empresa o con las representaciones sindicales que representen a la mayoría de aquellos.
El acuerdo alcanzado vincula a ambas partes y tienen fuerza de ley los efectos que lleva consigo el mismo. Es decir, que cabe que un acuerdo contemple la no inclusión en el ERE de trabajadores en suspensión por permiso de maternidad o trabajadoras embarazadas.
Saludos.
Maternidad y expediente r.e.
