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Más de 200.000 trabajadores han solicitado ya el permiso de paternidad(noticias juridicas/portico legal.11/02/2008)
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Más de 200.000 trabajadores han solicitado ya el permiso de paternidad(noticias juridicas/portico legal.11/02/2008)
Más de 200.000 trabajadores han solicitado ya el permiso de paternidad
Diez meses después de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, el pasado 24 de marzo, Más de 200.000 trabajadores han solicitado el permiso de paternidad, según los datos proporcionados hoy por el Ministerio de Trabajo.
Las novedades dispuestas por la referida Ley en cuanto al permiso de paternidad incluyen la ampliación del permiso de paternidad a 13 días , que se añaden a los dos que se concedían hasta entonces, ampliables a un mes en un plazo previsto de seis años.
Los beneficiarios son los trabajadores por cuenta ajena y cuenta propia, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial, que disfrutarán de los periodos de descanso por paternidad, adopción y acogimiento familiar, preadoptivo o permanente.
El trabajador puede disfrutar de estos 15 días, pero en el caso de que, por cualquier circunstancia, decida reducir este periodo y recuperar su ritmo laboral habitual, puede hacerlo de la misma manera que una mujer puede renunciar a su permiso de maternidad, sabiendo que los días restantes los perderá, sin posibilidad de guardarlos para próximos nacimientos y, mucho menos, para periodos vacacionales. La decisión de que el permiso sea a tiempo completo o parcial debe hacerse de acuerdo con la empresa.
A pesar de que la prestación de maternidad puede iniciarse antes del parto, si la mujer necesita un periodo de descanso, la prestación de la paternidad comienza justo desde el día del nacimiento o de la fecha correspondiente a la resolución judicial de adopción o de la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
El derecho de reconocimiento de las prestaciones prescribirá a los cinco años, contados desde el día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate.
La prestación económica, al igual que la de maternidad, consiste en el 100 por cien de la base reguladora del subsidio por Incapacidad Temporal por contingencias comunes durante los 15 días de duración del permiso.
Las Comunidades Autónomas en las que mayor número de trabajadores ha decidido conciliar trabajo y familia y por tanto solicitar el permiso por paternidad han sido Cataluña con 8.639, Madrid (32.893) y Andalucía (31.448).
En el resto de las comunidades autónomas los datos son los siguientes: Aragón (5.631), Asturias (3.436), Baleares (4.024), Canarias (7.549), Cantabria (2.606), Castilla-León (9.181), Castill-La Mancha (7.765), Extremadura (3.535), Galicia (8.650), Murcia (6.014), Navarra (3.558), La Rioja (1.520), Comunidad Valenciana (21.838), País Vasco (11.609), Ceuta (200), Melilla (161).
Al igual que sucede con otras prestaciones, el Instituto Nacional de la Seguridad Social informa, de manera inmediata, a través de un mensaje SMS, a todos los trabajadores que han solicitado este permiso.
Diez meses después de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, el pasado 24 de marzo, Más de 200.000 trabajadores han solicitado el permiso de paternidad, según los datos proporcionados hoy por el Ministerio de Trabajo.
Las novedades dispuestas por la referida Ley en cuanto al permiso de paternidad incluyen la ampliación del permiso de paternidad a 13 días , que se añaden a los dos que se concedían hasta entonces, ampliables a un mes en un plazo previsto de seis años.
Los beneficiarios son los trabajadores por cuenta ajena y cuenta propia, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial, que disfrutarán de los periodos de descanso por paternidad, adopción y acogimiento familiar, preadoptivo o permanente.
El trabajador puede disfrutar de estos 15 días, pero en el caso de que, por cualquier circunstancia, decida reducir este periodo y recuperar su ritmo laboral habitual, puede hacerlo de la misma manera que una mujer puede renunciar a su permiso de maternidad, sabiendo que los días restantes los perderá, sin posibilidad de guardarlos para próximos nacimientos y, mucho menos, para periodos vacacionales. La decisión de que el permiso sea a tiempo completo o parcial debe hacerse de acuerdo con la empresa.
A pesar de que la prestación de maternidad puede iniciarse antes del parto, si la mujer necesita un periodo de descanso, la prestación de la paternidad comienza justo desde el día del nacimiento o de la fecha correspondiente a la resolución judicial de adopción o de la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
El derecho de reconocimiento de las prestaciones prescribirá a los cinco años, contados desde el día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate.
La prestación económica, al igual que la de maternidad, consiste en el 100 por cien de la base reguladora del subsidio por Incapacidad Temporal por contingencias comunes durante los 15 días de duración del permiso.
Las Comunidades Autónomas en las que mayor número de trabajadores ha decidido conciliar trabajo y familia y por tanto solicitar el permiso por paternidad han sido Cataluña con 8.639, Madrid (32.893) y Andalucía (31.448).
En el resto de las comunidades autónomas los datos son los siguientes: Aragón (5.631), Asturias (3.436), Baleares (4.024), Canarias (7.549), Cantabria (2.606), Castilla-León (9.181), Castill-La Mancha (7.765), Extremadura (3.535), Galicia (8.650), Murcia (6.014), Navarra (3.558), La Rioja (1.520), Comunidad Valenciana (21.838), País Vasco (11.609), Ceuta (200), Melilla (161).
Al igual que sucede con otras prestaciones, el Instituto Nacional de la Seguridad Social informa, de manera inmediata, a través de un mensaje SMS, a todos los trabajadores que han solicitado este permiso.
