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mala gestión por parte del tribunal de arbitraje
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Muchar gracias por contestar tan rapido,
Para mi la mala gestion del tamib esque cuando un trabajador presenta una solicitud de conciliacion, va con la esperanza de que ese sera un tribunal de arbitraje imparcial y el mediador se preocupara de que sus derechos esten custodiados.
Estamos de acuerdo de que el Abogado de la empresa mirara por su cliente, pero es un profesional que por la etica y honestidad que su profesion se le presupone, actuara con honrradez.
y en cuanto a la mala gestion de el TAMIB es que los mediadores estaran presentes en el acto de conciliacion, y antes de firmar ningun acta escuchara al trabajador y le indicara los pasos a seguir en caso de no acuerdo,
Pero que esperanza le queda a el trabajador si cuando acude a este sitio confiando encontrar que alguien le defienda.
nos dicen que solo tenia 15 dias para interponer demanda por despido inprocedente y cuando preguntamos por nuestra cuenta ,porque nos estraño tantos dias ya era el dia19 y nos diferon que solo teniamos 20 dias para ir al juzgado.
despues nos han dicho que para la reclamacion de cantidades tenemos hasta un año, pero ya emos perdido la oportunidad de reclamar como despido improcedente.
Esto para mi es una mala gestión.
y una persona que se dedica a mirar por los trabajadores tiene que ser como la mujer del cesar.
El abogado de la empresa no tiene que tener ningún tipo de ética, su cometido es defender a la misma.
los mediadores en un acto de conciliación son meros observadores y pueden recomendar a las partes pero no tienen ningún poder de decisión.
Sobre el tiempo para reclamar contra el despido, si se trata de reclamación de dchos contra la calificación del despido como improcedente o nulo son 20 días (hábiles), pero tanto para la presentación de papeleta para el acto de conciliación así como posterior demanda ante el juzgado de lo social, es decir una vez interpuesta la papeleta de conciliación hasta la celebración de la misma el tiempo queda interrumpido y una vez celebrado éste se reanuda pero contando el tiempo que se ha tardado en interponer la conciliación, (pongamos que desde que recibió la carta de despido el trabajador tardo 10 días en interponer papeleta de conciliación, por tanto una vez celebrado el acto le quedan 10 días para interponer la correspondiente demanda de dchos para que se reconozca la improcedencia o nulidad del despido).
En cuanto a la posible reclamación de cantidad sucede lo mismo, pero con un plazo de un año.
El problema es que ante lo social se puede acudir sin abogado y uno puede representarse a si mismo pero si no es conocedor del medio luego ocurren esas cosas.
SMO.
los mediadores en un acto de conciliación son meros observadores y pueden recomendar a las partes pero no tienen ningún poder de decisión.
Sobre el tiempo para reclamar contra el despido, si se trata de reclamación de dchos contra la calificación del despido como improcedente o nulo son 20 días (hábiles), pero tanto para la presentación de papeleta para el acto de conciliación así como posterior demanda ante el juzgado de lo social, es decir una vez interpuesta la papeleta de conciliación hasta la celebración de la misma el tiempo queda interrumpido y una vez celebrado éste se reanuda pero contando el tiempo que se ha tardado en interponer la conciliación, (pongamos que desde que recibió la carta de despido el trabajador tardo 10 días en interponer papeleta de conciliación, por tanto una vez celebrado el acto le quedan 10 días para interponer la correspondiente demanda de dchos para que se reconozca la improcedencia o nulidad del despido).
En cuanto a la posible reclamación de cantidad sucede lo mismo, pero con un plazo de un año.
El problema es que ante lo social se puede acudir sin abogado y uno puede representarse a si mismo pero si no es conocedor del medio luego ocurren esas cosas.
SMO.
Muchar gracias por contestar tan rapido,
Para mi la mala gestion del tamib esque cuando un trabajador presenta una solicitud de conciliacion, va con la esperanza de que ese sera un tribunal de arbitraje imparcial y el mediador se preocupara de que sus derechos esten custodiados.
Estamos de acuerdo de que el Abogado de la empresa mirara por su cliente, pero es un profesional que por la etica y honestidad que su profesion se le presupone, actuara con honrradez.
y en cuanto a la mala gestion de el TAMIB es que los mediadores estaran presentes en el acto de conciliacion, y antes de firmar ningun acta escuchara al trabajador y le indicara los pasos a seguir en caso de no acuerdo,
Pero que esperanza le queda a el trabajador si cuando acude a este sitio confiando encontrar que alguien le defienda.
nos dicen que solo tenia 15 dias para interponer demanda por despido inprocedente y cuando preguntamos por nuestra cuenta ,porque nos estraño tantos dias ya era el dia19 y nos diferon que solo teniamos 20 dias para ir al juzgado.
despues nos han dicho que para la reclamacion de cantidades tenemos hasta un año, pero ya emos perdido la oportunidad de reclamar como despido improcedente.
Esto para mi es una mala gestión.
y una persona que se dedica a mirar por los trabajadores tiene que ser como la mujer del cesar.
mala gestión por parte del tribunal de arbitraje
