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Comentarios
Buenas, no es una tema de que me caiga mejor o peor esta persona.
Quiero saber el ámbito legal en el que me muevo y las implicaciones legales de comentar datos privados siendo parte del equipo de recursos humanos y también siendo una persona privada que forma parte de la empresa.
Gracias por tu comentario.
Quiero saber el ámbito legal en el que me muevo y las implicaciones legales de comentar datos privados siendo parte del equipo de recursos humanos y también siendo una persona privada que forma parte de la empresa.
Gracias por tu comentario.
Gracias por la respuesta.
Entiendo que la persona tiene derecho a no comentar lo que no quiera en la entrevista. Se apela entonces a la ética de decir la verdad sobre su vida laboral o no.
En cuanto a contar lo que pasó en mi empresa anterior teniendo información que es confidencial (fecha de entrada, fecha de salida, razones de la baja...) me parece un tema más sensible y que roce la ilegalidad si lo certifico a la empresa actual.
No sé cómo trata la ley esto.
Pero parece me parece desvelar información privada de trabajadores de la empresa. Es la duda que tengo.
Entiendo que la persona tiene derecho a no comentar lo que no quiera en la entrevista. Se apela entonces a la ética de decir la verdad sobre su vida laboral o no.
En cuanto a contar lo que pasó en mi empresa anterior teniendo información que es confidencial (fecha de entrada, fecha de salida, razones de la baja...) me parece un tema más sensible y que roce la ilegalidad si lo certifico a la empresa actual.
No sé cómo trata la ley esto.
Pero parece me parece desvelar información privada de trabajadores de la empresa. Es la duda que tengo.
Esto no corresponde a derecho constitucional, creo yo.
Sobre las preguntas, a la primera: No. No hay ninguna ley que obligue a mencionar lo que no quieras, igual que puedes ocultar estudios que tienes en un currículum como hacen bastantes. Lo contrario (contar que tienes unos estudios o has trabajado en un sitio sin ser cierto) sí que sería problemático, pero nadie te puede obligar a decir lo que no quieres.
Sobre la segunda: Sí. No es ningún fichero de datos ni automatizado ni no automatizado, ¿por qué no ibas a poder comentar lo que quieras de tu vida con tus compañeros de trabajo y proporcionar datos ciertos? No tiene nada que ver la LOPD en esto.
Sobre las preguntas, a la primera: No. No hay ninguna ley que obligue a mencionar lo que no quieras, igual que puedes ocultar estudios que tienes en un currículum como hacen bastantes. Lo contrario (contar que tienes unos estudios o has trabajado en un sitio sin ser cierto) sí que sería problemático, pero nadie te puede obligar a decir lo que no quieres.
Sobre la segunda: Sí. No es ningún fichero de datos ni automatizado ni no automatizado, ¿por qué no ibas a poder comentar lo que quieras de tu vida con tus compañeros de trabajo y proporcionar datos ciertos? No tiene nada que ver la LOPD en esto.
Lopd - consulta sobre privacidad de datos de un empleado
Buenas,
lo primero me presento. Me llamo Paloma y estoy estoy en recursos humanos en una empresa.
En mi actual "empresa A" acaba de entrar una persona que coincidió conmigo en la anterior "empresa B" en la que causó baja por despido.
Resulta que para entrar en ésta "empresa A", la persona en cuestión no comentó que había pasado por la "empresa B", sino que se saltó ésta información.
Tengo 2 preguntas. La primera es: ¿Es legal lo que ha hecho ésta personas? (Dejando de lado el tema ético).
La segunda es: ¿Es legal que yo comente con mis superiores de dónde viene ésta persona, cuál fue el motivo de su baja en la "empresa B" y los datos de su incorporación y baja de la "empresa B"?
¿Qué repercusiones tiene que yo hable con mi superior sobre ésta persona y su anterior situación como RRHH que soy?
No tengo claro éstos puntos.
Muchas gracias.
lo primero me presento. Me llamo Paloma y estoy estoy en recursos humanos en una empresa.
En mi actual "empresa A" acaba de entrar una persona que coincidió conmigo en la anterior "empresa B" en la que causó baja por despido.
Resulta que para entrar en ésta "empresa A", la persona en cuestión no comentó que había pasado por la "empresa B", sino que se saltó ésta información.
Tengo 2 preguntas. La primera es: ¿Es legal lo que ha hecho ésta personas? (Dejando de lado el tema ético).
La segunda es: ¿Es legal que yo comente con mis superiores de dónde viene ésta persona, cuál fue el motivo de su baja en la "empresa B" y los datos de su incorporación y baja de la "empresa B"?
¿Qué repercusiones tiene que yo hable con mi superior sobre ésta persona y su anterior situación como RRHH que soy?
No tengo claro éstos puntos.
Muchas gracias.
