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Podrías exigir que se conisderasen las comisiones percibidas durante los últimos 12 meses.
Es decir, para determinar el salario/día a efectos de calcular la indemnizacion, consideraríamos los conceptos fijos y apartir del importe vigente en el momento del despido, calculariamos su importe anual y respecto a los variables considerariamos la suma de los percibidos durante los 12 meses antes del despido. La suma de todo ello la dividimos entre 360 o 365 (en funcion de que la remunaracion sea mensual o diaria) y eso nos da el salario día total.
Como suelo dedir, tampoco debemos olvidar, en su caso, la retribución en especie.
Un saludo
Es decir, para determinar el salario/día a efectos de calcular la indemnizacion, consideraríamos los conceptos fijos y apartir del importe vigente en el momento del despido, calculariamos su importe anual y respecto a los variables considerariamos la suma de los percibidos durante los 12 meses antes del despido. La suma de todo ello la dividimos entre 360 o 365 (en funcion de que la remunaracion sea mensual o diaria) y eso nos da el salario día total.
Como suelo dedir, tampoco debemos olvidar, en su caso, la retribución en especie.
Un saludo
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