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Ademas, el convenio no puede minorar ni limitar ningun derecho reconocido en una norma de rango superior como es el Estatuto de los Trabajadores y este indica.
"3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
"
Art 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
....
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
...."
Tienes derecho a esos dias.
un saludo
"3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
"
Art 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
....
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
...."
Tienes derecho a esos dias.
un saludo
El concepto de "enfermedad grave" es a menudo objeto de polémica ya que la Ley (ET) no define que se entiende por tal (aunque sí tratan de hacerlo algunos convenios).
En cualquier caso, siempre podemos acudir a la dotrina de nuestros tribunales, que al fin y al cabo son los que deben interpretar la norma, y, en este sentido, entienden que aplica el permiso retribuido por tal motivio en aquellos casos de intervenciones quirúrgicas que requieren anestesia general, así como aquellos ingresos hospitalarios en los que, al menos, se pernocta una noche y se realiza una de las comidas principales (comida o cena) en el centro hospitalario. Así que entiendo que en el caso ahora planteado se cumplen los requisitos por partida doble.
Un saludo
En cualquier caso, siempre podemos acudir a la dotrina de nuestros tribunales, que al fin y al cabo son los que deben interpretar la norma, y, en este sentido, entienden que aplica el permiso retribuido por tal motivio en aquellos casos de intervenciones quirúrgicas que requieren anestesia general, así como aquellos ingresos hospitalarios en los que, al menos, se pernocta una noche y se realiza una de las comidas principales (comida o cena) en el centro hospitalario. Así que entiendo que en el caso ahora planteado se cumplen los requisitos por partida doble.
Un saludo
Licencias retribuidas
el día 21 de Nov. operan a mi hijo de 3 años de amigdalas, vegetaciones y drenajes en los oídos. Se realiza con anestesia general y pasa por lo menos una noche ingresado. En el trabajo me han dicho que solo me corresponde 1 día, ¿es eso cierto?, yo pensaba que tenía 3 días. ¿Alguien puede ayudarme? Gracias.
