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¿ ley de incompatibilidades colisiona con directiva 70/1999 de la ue y sentencias firmes?
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¿ ley de incompatibilidades colisiona con directiva 70/1999 de la ue y sentencias firmes?
Hola
en mi universidad, ésta se ha allanado en varios contenciosos-adm respecto del cobro de trienios por el personal docente-investigador laboral (PDI-L), con lo que ahora, todos los PDI-L pueden solicitar el cobro de los trienios, igual que los funcionarios.
Por la poca información que tengo, y no he leído las sentencias, todo se basa en la directiva 70/1999 de la UE sobre la no discriminación de trabajadores que realizan idéntica tarea
Por otra parte, la Ley 53/1984 de incompatibilidades del personal al servicio de las AAPP impide cobrar trienios de dos AAPP a la vez. Pero yo aquí veo cierta contradicción.
Si es discriminatorio que un PDI-L no los cobre respecto de los PDI-Funcionario de su misma Administración (universidad) Pública, también podría ser discriminatorio que ese PDI-L no los cobre por el hecho de ser funcionario y cobrarlos en su trabajo principal, ya que está realizandoDOS trabajos, compatibles, y en uno ya se le ha reconocido su derecho respecto los funcionarios de esa administración Universidad.
Con lo anterior, uno se plantea si ese artículo de la Ley 53/84 es ahora contrario a derecho.
Me gustaría que me dieran opiniones al respecto.
un saludo
en mi universidad, ésta se ha allanado en varios contenciosos-adm respecto del cobro de trienios por el personal docente-investigador laboral (PDI-L), con lo que ahora, todos los PDI-L pueden solicitar el cobro de los trienios, igual que los funcionarios.
Por la poca información que tengo, y no he leído las sentencias, todo se basa en la directiva 70/1999 de la UE sobre la no discriminación de trabajadores que realizan idéntica tarea
Por otra parte, la Ley 53/1984 de incompatibilidades del personal al servicio de las AAPP impide cobrar trienios de dos AAPP a la vez. Pero yo aquí veo cierta contradicción.
Si es discriminatorio que un PDI-L no los cobre respecto de los PDI-Funcionario de su misma Administración (universidad) Pública, también podría ser discriminatorio que ese PDI-L no los cobre por el hecho de ser funcionario y cobrarlos en su trabajo principal, ya que está realizandoDOS trabajos, compatibles, y en uno ya se le ha reconocido su derecho respecto los funcionarios de esa administración Universidad.
Con lo anterior, uno se plantea si ese artículo de la Ley 53/84 es ahora contrario a derecho.
Me gustaría que me dieran opiniones al respecto.
un saludo
