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legalidad en las ETT
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Legalidad en las ett
¿hasta qué punto es legal que en los contratos de las ETT pongan que durante el periodo de vacaciones, éste será sin remunerar y el trabajador será dado de baja en la seguridad social?
Puedo entender que no las paguen y lo prorrateen a lo largo de las nóminas, pero que te den de baja en la seguridad social ¿es legal?Porque el contrato es por servicio y obra y no cesa en ningún momento, aunque estemos de vacaciones ¿no?
Gracias
Puedo entender que no las paguen y lo prorrateen a lo largo de las nóminas, pero que te den de baja en la seguridad social ¿es legal?Porque el contrato es por servicio y obra y no cesa en ningún momento, aunque estemos de vacaciones ¿no?
Gracias
¿y hay alguna manera de saber si se está abusando de este tipo de contrato? porque llevamos casi tres años por servicio y obra en una ETT sin haber finalizado nunca el servicio, sin avisos de renovaciones o ampliaciones, sin finiquietar en ninguna ocasión, en resumen, que llevamos haciendo lo mismo tres años seguidos. Y podemos estar así la misma vida...
Ponte en manos de un sindicato y cuentales el tipo de trabajo que haces. Ellos valoraran a "grosso modo" si puede haber fraude en la contratacion. Normalmente las empresas abusan de estos tipos de contratos y donde deberian haber trabajadores de plantilla, los ponen de ETTs que les sale mas a cuenta. Pero no hemos de olvidar que "los trabajos "habituales" de la empresa, deberian ser cubiertos por trabajadores en la plantilla. Con palabra tecnicas, estariamos hablando de puestos de trabajo "estructurales" y "no estructurales".
Saludos
Saludos
