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¿Legal quitar vacaciones sin avisar?
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¿legal quitar vacaciones sin avisar?
Hola, me siento engañado por la situación en la que estoy, lo explico todo:
A mediados de mayo firmé un contrato como indefinido para comenzar a trabajar el 2 de junio, a mi anterior empresa ya les avisé con el tiempo de antelación necesario de que yo iba a marchar, bueno pues una semana antes del 2 de junio, cuando ya habia dejado mi anterior trabajo me llaman del nuevo trabajo diciéndome que el encargado que iba a estar conmigo en la oficina ha cogido vacaciones y que empezaré a trabajar el día 9, le digo que bien, sin ningún problema, pero me quedé con la duda de la validez del contrato, ya que constaba en la copia que yo ya tenía que iba a comenzar el dia 2, pero bueno, no le doy más importancia, comencé el día 9 y sin ningún problema, hasta el día de hoy, en que he entrado a la intranet con mi usuario para señalar los dias de vacaciones que quería para agosto, ya que hago 2 meses y me pertenecen 5 días, y por curiosidad, como también hacemos los partes de horas en la intranet he vuelto a mirar el de junio, que en un principio solo he marcado que me mostrase desde el día 9, cuando yo comencé hasta el 30, y luego por curiosidad también he marcado desde el día 1 de junio hasta el día 30, y para mi sorpresa veo que aquella semana en la me comentaron que no iba a estar mi encargado, y en la que yo debería haber empezado a trabajar, me la han puesto como vacaciones disfrutadas, pero es que además me han puesto 59,25 horas, las han marcado en dias naturales, cuando yo solo trabajo 40 horas de lunes a viernes. ¿Esto es legal? Mentirme desde un principio, no avisarme de que me van a quitar esos dias de vacaciones y enterarme yo de esta manera.
A mediados de mayo firmé un contrato como indefinido para comenzar a trabajar el 2 de junio, a mi anterior empresa ya les avisé con el tiempo de antelación necesario de que yo iba a marchar, bueno pues una semana antes del 2 de junio, cuando ya habia dejado mi anterior trabajo me llaman del nuevo trabajo diciéndome que el encargado que iba a estar conmigo en la oficina ha cogido vacaciones y que empezaré a trabajar el día 9, le digo que bien, sin ningún problema, pero me quedé con la duda de la validez del contrato, ya que constaba en la copia que yo ya tenía que iba a comenzar el dia 2, pero bueno, no le doy más importancia, comencé el día 9 y sin ningún problema, hasta el día de hoy, en que he entrado a la intranet con mi usuario para señalar los dias de vacaciones que quería para agosto, ya que hago 2 meses y me pertenecen 5 días, y por curiosidad, como también hacemos los partes de horas en la intranet he vuelto a mirar el de junio, que en un principio solo he marcado que me mostrase desde el día 9, cuando yo comencé hasta el 30, y luego por curiosidad también he marcado desde el día 1 de junio hasta el día 30, y para mi sorpresa veo que aquella semana en la me comentaron que no iba a estar mi encargado, y en la que yo debería haber empezado a trabajar, me la han puesto como vacaciones disfrutadas, pero es que además me han puesto 59,25 horas, las han marcado en dias naturales, cuando yo solo trabajo 40 horas de lunes a viernes. ¿Esto es legal? Mentirme desde un principio, no avisarme de que me van a quitar esos dias de vacaciones y enterarme yo de esta manera.
