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Laboral Fijo?
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Laboral fijo?
Hola, soy arquitecto técnico municipal desde hace tres años en un pueblo, entré como laboral con un contrato por obra y servicio a renovar en un año y con una duración igual a la duración de las obras de ejecución del Ayuntamiento donde trabajo, mi contrato no fué renovado y las obras terminaron hace dos años; tuve un hijo hace unos meses y al incorporarme a mi empleo he notado que mi presencia no es del agrado de mi jefe de departamento aunque mi trato con él, con anterioridad al embarazo era buena, quieren sacar mi oposición en seis meses y de manera libre, estoy preocupada por mi situación, no está el panorama actual como para buscar trabajo..., querría saber si se me podría considerar laboral fija y por lo tanto aunque no sacara la oposición no perder mi puesto de trabajo.
Muchas gracias y un saludo.
Muchas gracias y un saludo.
hola vicara21.:
En respuesta a tu cuestion te diré que en la administracion pública las plazas de personal laboral fijo o funcionarios tienen que salir a concurso -oposicion , por tanto , ningún trabajador con contrato eventual por mucho tiempo que lleve puede pasar directamente a personal laboral fijo sin que en este caso el ayuntamiento convoque la plaza en cuestión . Si como dices estas con un contrato por obra o servicio y el ayuntamiento va convocar tu plaza lo que tienes que hacer es presentarte a ese proceso que será un concurso -oposicion y obtener la máxima puntuacion para poder quedarte como " personal laboral fijo" . Si no es así y no te presentas al proceso , o bien , te presentas pero es otra persona la que sale con la plaza , pues tendrás que irte para casa por finalizacion de contrato sin ningún tipo de indemnizacion y eso si tendrás derecho a solicitar la prestacion por desempleo .
Un saludo y que tengas suerte.
Carlos
En respuesta a tu cuestion te diré que en la administracion pública las plazas de personal laboral fijo o funcionarios tienen que salir a concurso -oposicion , por tanto , ningún trabajador con contrato eventual por mucho tiempo que lleve puede pasar directamente a personal laboral fijo sin que en este caso el ayuntamiento convoque la plaza en cuestión . Si como dices estas con un contrato por obra o servicio y el ayuntamiento va convocar tu plaza lo que tienes que hacer es presentarte a ese proceso que será un concurso -oposicion y obtener la máxima puntuacion para poder quedarte como " personal laboral fijo" . Si no es así y no te presentas al proceso , o bien , te presentas pero es otra persona la que sale con la plaza , pues tendrás que irte para casa por finalizacion de contrato sin ningún tipo de indemnizacion y eso si tendrás derecho a solicitar la prestacion por desempleo .
Un saludo y que tengas suerte.
Carlos
Hola, discrepo con Carlos.
Si el ayuntamiento te contrato bajo la modalidad de contrato de obra y servicio y la causa del contrato finalizo y continuaste trabajando para el ayuntamiento, tu contrato se convierte en fraude de ley y tu relacion con el ayuntamiento se convierte en indefinida por lo que si rescinden tu contrato por no superar las oposiciones deberan indemnizarte como despido improcedente
Un saludo
Si el ayuntamiento te contrato bajo la modalidad de contrato de obra y servicio y la causa del contrato finalizo y continuaste trabajando para el ayuntamiento, tu contrato se convierte en fraude de ley y tu relacion con el ayuntamiento se convierte en indefinida por lo que si rescinden tu contrato por no superar las oposiciones deberan indemnizarte como despido improcedente
Un saludo
Gracias a los dos por contestarme, a Carlos le quería decir que mi convocatoria va a ser totalmente libre sin concurso, alegando que ha salido una ley de empleo público según la cual si mi contrato es posterior al 1 de enero de 2005 no pueden valorar el tiempo que he trabajado como técnico municipal, y que puntuar los cursos me podría perjudicar, vamos que me dan la palmadita en la espalda...., me siento indefensa.
