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La presión laboral enemiga, del rendimiento
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La presión laboral enemiga, del rendimiento
La remuneración salarial justa, pero también el reconocimiento simbólico, generan una mayor cooperación y rendimiento”
La OIT y la OMS están seriamente preocupadas por la salud de los trabajadores en todo el mundo. Mucho se ha dicho acerca de las patologías provocadas por el desempleo: poco se ha difundido acerca de los efectos negativos, en los empleados y sus familias, cuando se trata de condiciones desfavorables, personales e impersonales, en las que trabajan millones de personas. Patologías gravísimas que se observan en lo emocional y en la conducta, enfermedades psicosomáticas y hasta suicidios provocados por factores llamados psicosociales en el trabajo que se relacionan con el clima laborar, las relaciones entre las personas y el estilo de liderazgo.
Los síndromes de Burn-out (del “quemado”) y de Mobbing (de acoso laboral) han sido reconocidos ampliamente por la OIT y la OMS. Llamativamente en la mayoría de los países (entre ellos Argentina), estos síndromes ni siquiera son tenidos en cuenta por la medicina. Menos aún son considerados por los sistemas previsionales o legales. Tampoco las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) los tienen en cuenta. Intervienen tardíamente, sólo cuando el trabajador ha sufrido ya un “accidente” que puede costarle o le cuesta la vida, o su calidad. No existen controles para determinar cómo son tratadas las personas y prevenir las múltiples enfermedades que causa el Estrés Laboral. Ricardo J. Cornaglia demuestra cómo los empleadores, no sólo se desentienden de mejorar el clima interno de las empresas, sino que, en muchas ocasiones, someten a los empleados a “maltrato laboral”.
Si deseas leer mas sobre el tema pega esta direccion en tu navegador:
http://www.centrocompartir.com/modules.php?name=News&file=article&sid=51
La OIT y la OMS están seriamente preocupadas por la salud de los trabajadores en todo el mundo. Mucho se ha dicho acerca de las patologías provocadas por el desempleo: poco se ha difundido acerca de los efectos negativos, en los empleados y sus familias, cuando se trata de condiciones desfavorables, personales e impersonales, en las que trabajan millones de personas. Patologías gravísimas que se observan en lo emocional y en la conducta, enfermedades psicosomáticas y hasta suicidios provocados por factores llamados psicosociales en el trabajo que se relacionan con el clima laborar, las relaciones entre las personas y el estilo de liderazgo.
Los síndromes de Burn-out (del “quemado”) y de Mobbing (de acoso laboral) han sido reconocidos ampliamente por la OIT y la OMS. Llamativamente en la mayoría de los países (entre ellos Argentina), estos síndromes ni siquiera son tenidos en cuenta por la medicina. Menos aún son considerados por los sistemas previsionales o legales. Tampoco las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) los tienen en cuenta. Intervienen tardíamente, sólo cuando el trabajador ha sufrido ya un “accidente” que puede costarle o le cuesta la vida, o su calidad. No existen controles para determinar cómo son tratadas las personas y prevenir las múltiples enfermedades que causa el Estrés Laboral. Ricardo J. Cornaglia demuestra cómo los empleadores, no sólo se desentienden de mejorar el clima interno de las empresas, sino que, en muchas ocasiones, someten a los empleados a “maltrato laboral”.
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