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La empresa dice que no preavisé ni presenté mi baja voluntaria.
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Necesitaría tanto la carta de despido como el certificado para el SPE.
No soy partidario de favorecer a que un trabajador deje su empleo de forma voluntaria y que la empresa le facilite un despido disciplinario, amén de que tanto si la empresa procede a ese despido disciplinario y usted no procede a impugnar el mismo, a la empresa le puede caer una sanción importante y a usted si se investiga y se presume que ha sido un despido pactado cosa que quedaría clara ante la no impugnación por parte del trabajador, quién tendría dcho a prestación pero si se investiga y se presume pacto, el trabajador tendría que devolver toda la prestación recibida.
Vera el desempleo es para quien queriendo trabajar o bien no encuentra trabajo o bien pierde su empleo, no para subvencionar formación del trabajador.
Si yo fuese el asesor de la empresa no correría el riesgo de que me investiguen, por lo que procedería a cursar una baja voluntaria y le descontaría del salario esa falta de preaviso q
No soy partidario de favorecer a que un trabajador deje su empleo de forma voluntaria y que la empresa le facilite un despido disciplinario, amén de que tanto si la empresa procede a ese despido disciplinario y usted no procede a impugnar el mismo, a la empresa le puede caer una sanción importante y a usted si se investiga y se presume que ha sido un despido pactado cosa que quedaría clara ante la no impugnación por parte del trabajador, quién tendría dcho a prestación pero si se investiga y se presume pacto, el trabajador tendría que devolver toda la prestación recibida.
Vera el desempleo es para quien queriendo trabajar o bien no encuentra trabajo o bien pierde su empleo, no para subvencionar formación del trabajador.
Si yo fuese el asesor de la empresa no correría el riesgo de que me investiguen, por lo que procedería a cursar una baja voluntaria y le descontaría del salario esa falta de preaviso q
Por favor,me podría especificar lo del despido disciplinario y el derecho a paro?
No empiezo en otro trabajo,voy a estudiar un master hasta fin de año,y posteriormente buscar otro trabajo relacionado con mis estudios.
Me han dicho que si no me presento a trabajar,me harían un despido disciplinario y podría cobrar paro,como bien dice usted.La cuestión es que no quiero volver a tener ningún tipo de comunicación con la empresa ni volver por allí para nada.
Supongo que si puedo optar a paro,necesitaría algún tipo de documento que me tendría que dar la empresa,no?? y no quiero volver por allí.
No empiezo en otro trabajo,voy a estudiar un master hasta fin de año,y posteriormente buscar otro trabajo relacionado con mis estudios.
Me han dicho que si no me presento a trabajar,me harían un despido disciplinario y podría cobrar paro,como bien dice usted.La cuestión es que no quiero volver a tener ningún tipo de comunicación con la empresa ni volver por allí para nada.
Supongo que si puedo optar a paro,necesitaría algún tipo de documento que me tendría que dar la empresa,no?? y no quiero volver por allí.
La baja voluntaria entregada cumpliendo el preaviso debió hacerla por escrito recibiendo copia con fecha del día de entrega, si no tiene esa copia a los efectos no se notificó esa baja voluntaria así que si no quiere incurrir en la penalización pues no le quedará otra que acudir a su trabajo y realizar correctamente el preaviso.
Por otra parte, supongo que deja su trabajo para empezar otro, si no fuese así y no tuviese otro trabajo en perspectiva, hubiese trabajado en este último empresa más de un año, si proceden como dicen a efectuarle un despido disciplinario le penalizará con esos días pero si proceden a darle un despido disciplinario tendría usted dcho a percibir prestación por desempleo así que usted verá lo que más le conviene.
smo
Por otra parte, supongo que deja su trabajo para empezar otro, si no fuese así y no tuviese otro trabajo en perspectiva, hubiese trabajado en este último empresa más de un año, si proceden como dicen a efectuarle un despido disciplinario le penalizará con esos días pero si proceden a darle un despido disciplinario tendría usted dcho a percibir prestación por desempleo así que usted verá lo que más le conviene.
smo
La empresa dice que no preavisé ni presenté mi baja voluntaria.
Buenos días,tengo el siguiente problema:
El jueves 21 de enero presenté a mi coordinadora el preaviso de 15 días para mi baja voluntaria en la empresa,siendo mi último día de trabajo en la misma el viernes 5 de febrero tras finalizar mi jornada laboral de dicho día.
El lunes 8 de febrero,me llaman de la empresa preguntando por qué no he ido a trabajar..?Indico que presenté mi baja hace 15 días,pero me responden que ellos no tienen constancia ni les ha llegado nada,les digo que se la entregué a mi coordinadora,pero me dicen que esa persona ya no trabaja en la empresa, y no les ha dado ningún documento que indique que yo he presentado ni baja ni preaviso.Mi fallo fue no pedir fotocopia sellada del preaviso y dicha coordinadora tampoco me la dio.
Con lo cual,o me presento a trabajar o me hacen un despido disciplinario y me descuentan los días que no vaya a trabajar de los días trabajados del 21 de enero al 5 de febrero.
¿Qué puedo hacer?,¿Hay alguna forma legal de demostrar que se ha entregado una baja voluntaria con preaviso?
Muchas gracias de antemano
El jueves 21 de enero presenté a mi coordinadora el preaviso de 15 días para mi baja voluntaria en la empresa,siendo mi último día de trabajo en la misma el viernes 5 de febrero tras finalizar mi jornada laboral de dicho día.
El lunes 8 de febrero,me llaman de la empresa preguntando por qué no he ido a trabajar..?Indico que presenté mi baja hace 15 días,pero me responden que ellos no tienen constancia ni les ha llegado nada,les digo que se la entregué a mi coordinadora,pero me dicen que esa persona ya no trabaja en la empresa, y no les ha dado ningún documento que indique que yo he presentado ni baja ni preaviso.Mi fallo fue no pedir fotocopia sellada del preaviso y dicha coordinadora tampoco me la dio.
Con lo cual,o me presento a trabajar o me hacen un despido disciplinario y me descuentan los días que no vaya a trabajar de los días trabajados del 21 de enero al 5 de febrero.
¿Qué puedo hacer?,¿Hay alguna forma legal de demostrar que se ha entregado una baja voluntaria con preaviso?
Muchas gracias de antemano
