¿Puede la empresa decidir cerrar la fábrica por unos días (del lunes al miercoles próximo) y con ello dar días libres a casi todo el personal excepto a una minoría (mantenimiento y técnicos de maquinaria automatizada que va a estar parada)?
Gracias por vuestra ayuda que agradeceré sea lo más rápida posible.
En principio, salvo que demuestres de una forma clara que es una actiud discriminatoria, o que esa vacacion este recogida en pacto individual o colectivo. Entiendo que si.