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la desigualdad salarial entre géneros.
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La desigualdad salarial entre géneros.
Premio de 6.000 euros para quien pruebe
la desigualdad salarial entre géneros.
¿Crees que las mujeres ganan entre un 27 y un 40 por ciento menos que los hombres?
Publicado el 3 de Noviembre de 2004
En: http://www.absurdistan.eu/6000_desigualdad.pdf
La Federación Estatal Unión de Separados, para salir al paso de determinadas falsedades, maliciosamente difundidas e ingenuamente creídas, ofrece la cantidad única de 6.000 euros a quien demuestre que las mujeres ganan aproximadamente un 27 por ciento menos que los hombres.
Deberán aportarse pruebas documentales de que se trata exactamente del mismo trabajo.
Por lógica, se descartarán las circunstancias diferenciales como nocturnidad o peligrosidad, otras categorías laborales, antigüedad, distintos convenios o horas trabajadas, etc.
Por ser España un estado de derecho, se comprende que se habrán agotado todos los recursos judiciales y legales llevados a cabo a través de la Magistratura de Trabajo o de los órganos competentes en la materia, de manera que se hayan pronunciado ratificando dicha desigualdad salarial por razón exclusiva de sexo.
Las bases del premio también han sido enviadas a sindicatos, partidos políticos y a prensa regional y nacional.
EL PREMIO ESTÁ DESIERTO DESDE LA FECHA DE SU PUBLICACIÓN
la desigualdad salarial entre géneros.
¿Crees que las mujeres ganan entre un 27 y un 40 por ciento menos que los hombres?
Publicado el 3 de Noviembre de 2004
En: http://www.absurdistan.eu/6000_desigualdad.pdf
La Federación Estatal Unión de Separados, para salir al paso de determinadas falsedades, maliciosamente difundidas e ingenuamente creídas, ofrece la cantidad única de 6.000 euros a quien demuestre que las mujeres ganan aproximadamente un 27 por ciento menos que los hombres.
Deberán aportarse pruebas documentales de que se trata exactamente del mismo trabajo.
Por lógica, se descartarán las circunstancias diferenciales como nocturnidad o peligrosidad, otras categorías laborales, antigüedad, distintos convenios o horas trabajadas, etc.
Por ser España un estado de derecho, se comprende que se habrán agotado todos los recursos judiciales y legales llevados a cabo a través de la Magistratura de Trabajo o de los órganos competentes en la materia, de manera que se hayan pronunciado ratificando dicha desigualdad salarial por razón exclusiva de sexo.
Las bases del premio también han sido enviadas a sindicatos, partidos políticos y a prensa regional y nacional.
EL PREMIO ESTÁ DESIERTO DESDE LA FECHA DE SU PUBLICACIÓN
