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Entiendo que el derecho a vacaciones es indisponible por ser precepto constitucional (art.40).
Como el permiso debe otorgarse por imperativo del art. 23 del ET y en Convenio no se cita como retribuído, debe deducirse de nómina o si existe acuerdo compensar con mayor trabajo en otras fechas.
No puede imponerse al trabajador la compensación por pérdida de período vacacional.
Como el permiso debe otorgarse por imperativo del art. 23 del ET y en Convenio no se cita como retribuído, debe deducirse de nómina o si existe acuerdo compensar con mayor trabajo en otras fechas.
No puede imponerse al trabajador la compensación por pérdida de período vacacional.
Entiendo que el derecho a vacaciones es indisponible por ser precepto constitucional (art.40).
Como el permiso debe otorgarse por imperativo del art. 23 del ET y en Convenio no se cita como retribuído, debe deducirse de nómina o si existe acuerdo compensar con mayor trabajo en otras fechas.
No puede imponerse al trabajador la compensación por pérdida de período vacacional.
Como el permiso debe otorgarse por imperativo del art. 23 del ET y en Convenio no se cita como retribuído, debe deducirse de nómina o si existe acuerdo compensar con mayor trabajo en otras fechas.
No puede imponerse al trabajador la compensación por pérdida de período vacacional.
Mejor recuperar las horas digo yo (es un término medio) pero como se pueden negar a cogerlos como justificantes? Ya se q el tema está cerrado pero me parece muy fuerte la negativa. Como se puede ser tan negrero?
Lo del caracter publico y tal, me imagino q sería si tuvieras q estar en la mesa electoral o si fueras jurado popular (no se si en el segundo caso te obligan a ir)
Lo del caracter publico y tal, me imagino q sería si tuvieras q estar en la mesa electoral o si fueras jurado popular (no se si en el segundo caso te obligan a ir)
He visto ese convenio y no veo como puede ser aplicable lo del cumplimiento...... Ya que dice, como el E.T. "Por el tiempo indispensable, para el cumplimientode un deber inexcusable de caracter
publico Y personal". Han de cumplir ambas condiciones y no veo que un examen de universidad pueda ser un deber público.
En cuanto a si el tema de la pregunta sea si debe ser retribuido o no a la vista de esta frase "En mi empresa me han dicho que no los aceptan para faltar al trabajo las horas que dure el examen, ES DECIR, has de coger un dia de vacaciones o has de recuperar las horas." entiendo que quiere saber si puede faltar X horas sin tener que recuperarlas o sin que vayan a cargo de vacaciones porque sean horas pagadas, no veo muy justo que vayan a cargo de días de vacaciones pero desde luego debe de recuperarlas.
publico Y personal". Han de cumplir ambas condiciones y no veo que un examen de universidad pueda ser un deber público.
En cuanto a si el tema de la pregunta sea si debe ser retribuido o no a la vista de esta frase "En mi empresa me han dicho que no los aceptan para faltar al trabajo las horas que dure el examen, ES DECIR, has de coger un dia de vacaciones o has de recuperar las horas." entiendo que quiere saber si puede faltar X horas sin tener que recuperarlas o sin que vayan a cargo de vacaciones porque sean horas pagadas, no veo muy justo que vayan a cargo de días de vacaciones pero desde luego debe de recuperarlas.
Justificantes examen
Hola, me gustaria saber si las empresas estan obligadas a aceptar los justificantes de examen de universidad.
En mi empresa me han dicho que no los aceptan para faltar al trabajo las horas que dure el examen, es decir, has de coger un dia de vacaciones o has de recuperar las horas.
Estoy en mi derecho de reclamarlo?
Gracias
En mi empresa me han dicho que no los aceptan para faltar al trabajo las horas que dure el examen, es decir, has de coger un dia de vacaciones o has de recuperar las horas.
Estoy en mi derecho de reclamarlo?
Gracias
