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Justificación de horas sindicales.
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Justificación de horas sindicales.
Buenas, primero explicar mi situación. Soy el único Delegado de Personal de mi empresa ya que solo somos 16 trabajadores y me corresponden 24 horas mensuales de crédito horario pudiendo acumular a meses posteriores.
Os iba a hacer 2 consultas.
Llevo como Delegado más de 4 años y nunca me han pedido justificar las horas sindicales. El tema está en que como estos últimos meses los hemos demandado por cantidades y hemos puesto denuncias en la inspección la situación se ha puesto tensa y me piden que justifique las horas sindicales, pero no desde ahora sino desde primeros de años. He leído mucho en los foros y al parecer no se tienen que justificar, la cuestión es que en mi convenio que es el Siderometalúrgico de Málaga dice que “la utilización de los créditos horarios previstos y regulados deberán acreditarse por los sindicatos u organismos donde se realiza la gestión” ¿Después de esto tengo la obligación de justificarlo? Habla de sindicatos y organismos y yo en muchas ocasiones realizo funciones sindicales fuera de organismos como puede ser mandando mail a la empresa, preparando documentación, realizando cuadrantes, acudiendo a juicios o a inspecciones de trabajo y eso no lo puedo justificar a no ser que lo justifique yo mismo.
La otra consulta es que realizamos turnos rotativos trabajando mañanas, tardes, noches y festivos y muchas de las horas que realizo funciones sindicales las realizo en horas de descanso y no sé si puedo compensar esas horas con horas de trabajo efectivas y como justificar estas en caso de que fuese necesario.
Muchas gracias por todo
Os iba a hacer 2 consultas.
Llevo como Delegado más de 4 años y nunca me han pedido justificar las horas sindicales. El tema está en que como estos últimos meses los hemos demandado por cantidades y hemos puesto denuncias en la inspección la situación se ha puesto tensa y me piden que justifique las horas sindicales, pero no desde ahora sino desde primeros de años. He leído mucho en los foros y al parecer no se tienen que justificar, la cuestión es que en mi convenio que es el Siderometalúrgico de Málaga dice que “la utilización de los créditos horarios previstos y regulados deberán acreditarse por los sindicatos u organismos donde se realiza la gestión” ¿Después de esto tengo la obligación de justificarlo? Habla de sindicatos y organismos y yo en muchas ocasiones realizo funciones sindicales fuera de organismos como puede ser mandando mail a la empresa, preparando documentación, realizando cuadrantes, acudiendo a juicios o a inspecciones de trabajo y eso no lo puedo justificar a no ser que lo justifique yo mismo.
La otra consulta es que realizamos turnos rotativos trabajando mañanas, tardes, noches y festivos y muchas de las horas que realizo funciones sindicales las realizo en horas de descanso y no sé si puedo compensar esas horas con horas de trabajo efectivas y como justificar estas en caso de que fuese necesario.
Muchas gracias por todo
En primer lugar, hasta 100 trabajadores corresponden 15 h/mes, no se de donde saca esas 24 h a no ser que así lo recoja su convenio que lo dudo.
En segundo lugar, usted solamente tiene que comunicar a su sindicato cuando va a utilizar las horas y su sindicato es quien debe acreditar el uso de esas horas, por supuesto no tiene que comunicar a la empresa para que han sido utilizadas, ¿que es que si acude usted a inspección de trabajo debe informar a su empresa? así que con que su sindicato mande un escrito a la empresa diciendo el delegado D. Tal y Tal ha utilizado el día tal para acción sindical y así de esta forma con todo el crédito horario y punto, el sindicato no debe comunicar en ningún momento la utilización de ese crédito y si le ponen pegas acuda usted a inspección de trabajo y denuncie por vulneración de la acción sindical.
En segundo lugar, usted solamente tiene que comunicar a su sindicato cuando va a utilizar las horas y su sindicato es quien debe acreditar el uso de esas horas, por supuesto no tiene que comunicar a la empresa para que han sido utilizadas, ¿que es que si acude usted a inspección de trabajo debe informar a su empresa? así que con que su sindicato mande un escrito a la empresa diciendo el delegado D. Tal y Tal ha utilizado el día tal para acción sindical y así de esta forma con todo el crédito horario y punto, el sindicato no debe comunicar en ningún momento la utilización de ese crédito y si le ponen pegas acuda usted a inspección de trabajo y denuncie por vulneración de la acción sindical.
Se me olvidaba la 2ª consulta, muchas veces un delegado dedica su tiempo libre a la acción sindical, sobre todo los que descansan entre semana por tanto puede coger algún PS para simplemente descansar, eso si el sindicato debe justificarlo pero en la forma anterior,es decir un escrito poniendo acción sindical y que les zurzan a los empresarios. Por cierto hay jurisprudencia al respecto de ambas cuestiones, es decir de poder cogerse un permiso para compensar sus descansos para no comunica a la empresa para que utiliza el permiso, de hecho debería bastar como acreditación de ese permiso el comunicado en forma escrita en el que se informa a la empresa que usted va a tomarse el permiso sindical el día tal, así mismo no se como estará redactado el que usted o su sindicato envía a la empresa pero en el mismo ya se hace constar que se toma el permiso para acción sindical.
Lo que me extraña es que siendo usted delegado no le informen en su sindicato o es que ¿es usted una candidatura independiente?
Lo que me extraña es que siendo usted delegado no le informen en su sindicato o es que ¿es usted una candidatura independiente?
En primer lugar, darle las gracias por su pronta respuesta, no le conteste antes porque he estado liado.
Aclararle que en mi convenio “Siderometalúrgico de Málaga” en centros con menos de 100 trabajadores, en mi caso somos 16, corresponden 24 horas mensuales pudiéndose acumular las horas a meses posteriores.
Su respuesta es bastante clara y me aclara casi al 100% la duda y digo casi al 100% porque no sé si tengo que justificarles las horas disfrutadas con anterioridad a la solicitud de la empresa en la que me pide que se las justifique y me explico mejor.
Llevo realizando funciones de Delegado desde hace casi 5 años y nunca me han solicitado ningún tipo de justificante. A raíz de ponerse tensa la situación con la empresa ya si me los piden, pero me los piden desde principio de 2016 cuando la solicitud por parte de la empresa ha sido este mes.
¿Tengo que justificar las horas desde Enero de 2016 aunque no me lo hayan solicitado hasta Octubre?
Saludos y muchas gracias de nuevo
Aclararle que en mi convenio “Siderometalúrgico de Málaga” en centros con menos de 100 trabajadores, en mi caso somos 16, corresponden 24 horas mensuales pudiéndose acumular las horas a meses posteriores.
Su respuesta es bastante clara y me aclara casi al 100% la duda y digo casi al 100% porque no sé si tengo que justificarles las horas disfrutadas con anterioridad a la solicitud de la empresa en la que me pide que se las justifique y me explico mejor.
Llevo realizando funciones de Delegado desde hace casi 5 años y nunca me han solicitado ningún tipo de justificante. A raíz de ponerse tensa la situación con la empresa ya si me los piden, pero me los piden desde principio de 2016 cuando la solicitud por parte de la empresa ha sido este mes.
¿Tengo que justificar las horas desde Enero de 2016 aunque no me lo hayan solicitado hasta Octubre?
Saludos y muchas gracias de nuevo
Y referente al 2º punto también queda clara su respuesta y le doy nuevamente las gracias. He leído mucho y tenía entiendo lo que usted me explica. Al trabajar en turnos rotativos, de noche, festivos y fines de semana (damos servicio 24 horas) y todas las cosas que vi hablaban de que se podía utilizar crédito horario para compensar las horas dedicadas a temas sindicales en horas de descanso.
Respecto al sindicato no sé cómo redactan el justificante ya que nunca me lo habían solicitado, pero imagino que será similar a como usted dice.
Y por último confirmarle que si pertenezco a un sindicato UGT, el tema es que no tenían mucha información al respecto, incluso fui a los abogados que asesoran al sindicato y tenían menos idea aun.
Saludos y muchas gracias nuevamente.
Respecto al sindicato no sé cómo redactan el justificante ya que nunca me lo habían solicitado, pero imagino que será similar a como usted dice.
Y por último confirmarle que si pertenezco a un sindicato UGT, el tema es que no tenían mucha información al respecto, incluso fui a los abogados que asesoran al sindicato y tenían menos idea aun.
Saludos y muchas gracias nuevamente.
Vamos a empezar a negociar el convenio y mi pregunta es, si la vigencia del convenio que se aplica ha caducado y como ninguna de las partes notificó que quería modificarlo se ha prorrogado automaticamente por un año, si no llegamos a un acuerdo que convenio se aplicaría porque nuestro restaurante fue franquiciado y al haber trabajadores anteriores a esta franquicia el convenio que les regia era mas beneficioso y aunque las condiciones más beneficiosas se las mantienen que pasa si negociamos otro convenio y pierden algunos beneficios que ya habían adquirido. Se puede negociar un convenio pero a los veteranos se les mantenga lo que tienen
