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Juicio de Readmisión al trabajador.
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Juicio de readmisión al trabajador.
Hola,
Os comento el caso, en su día se celebro un juicio por despido disciplinario y la sentencia fue favorable al trabajador, la empresa obta por readmitirlo el día 30 de enero, el trabajador no se presenta a trabajar y hace un escrito por no readmisión a su puesto de trabajo, en el escrito pone" que se presento en la citada obra el día 30 a las 8 de la mañana y que sobre las 9 pasa una patruya de la policia local y les pregunta si realmente esta en la dirección indicada, estos le dicen que sí, el trabajador sobre las 10 abandona su puesto de trabajo." el trabajador coje la baja por enfermedad común el día 31, mañana día 13 tenemos el juicio para demostrar que realmente el trabajador no se presento a trabajar, la empresa tiene fotos de la obra, calle y núm. que se cito al trabajador, encargado de la obra como testigo, factura al cliente del trabajo realizado, albaranes firmados del trabajo y factura de container conforme lo dejaron el día 30 para dejar la runa.
Como lo veis?
Gracias.
Os comento el caso, en su día se celebro un juicio por despido disciplinario y la sentencia fue favorable al trabajador, la empresa obta por readmitirlo el día 30 de enero, el trabajador no se presenta a trabajar y hace un escrito por no readmisión a su puesto de trabajo, en el escrito pone" que se presento en la citada obra el día 30 a las 8 de la mañana y que sobre las 9 pasa una patruya de la policia local y les pregunta si realmente esta en la dirección indicada, estos le dicen que sí, el trabajador sobre las 10 abandona su puesto de trabajo." el trabajador coje la baja por enfermedad común el día 31, mañana día 13 tenemos el juicio para demostrar que realmente el trabajador no se presento a trabajar, la empresa tiene fotos de la obra, calle y núm. que se cito al trabajador, encargado de la obra como testigo, factura al cliente del trabajo realizado, albaranes firmados del trabajo y factura de container conforme lo dejaron el día 30 para dejar la runa.
Como lo veis?
Gracias.
Es un tema llamado a acabar mal. A Ver quien juega mejor sus cartas.
Trabajador despedido que demanda.
Trabajador que gana el juicio.
Empresa que, como se ha enterado que tierne un nuevo trabajo, opta por readmisión.
Trabajador dice que ha ido (tendrá testigos).
Empresa dice que no ha ido (tendrá testigos tambien)
MI consejo: Tratar de llegar a un acuerdo (aflojando un poco el bolsiollo, claro). Si no, el principio in dubio pro operario te puede llevar al carajo.
Trabajador despedido que demanda.
Trabajador que gana el juicio.
Empresa que, como se ha enterado que tierne un nuevo trabajo, opta por readmisión.
Trabajador dice que ha ido (tendrá testigos).
Empresa dice que no ha ido (tendrá testigos tambien)
MI consejo: Tratar de llegar a un acuerdo (aflojando un poco el bolsiollo, claro). Si no, el principio in dubio pro operario te puede llevar al carajo.
