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juicio de empresa por robos internos
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Viendo 1 - 20 de 43 comentarios
Juicio de empresa por robos internos
el problema es que en la empresa en la que estuve trabajando una compañera robo dinero de la caja (la cantidad no lo se), y aparecía en los videos el ultimo día la echaron unas horas antes , la van a llevar a juicio , y yo despues de haber terminado mi contrato ya hace dos meses (y haber acabado bien), me quieren llevar de testigo evidentemente yo no quiero ir y paso de juicios, me puedo negar o obligatoriamente tengo que ir.
Luego a otra compañera mía que sigue trabajando ahi el jefe le ha dicho que a mi también me vieron cogiendo dinero de la caja (puede ser cierto), despues de haber acabado mi contrato haber cobrado el finiquito habria alguna posiblilidad de que me meterian a juicio?, o a mi ya no me podrían meter porque después de dos meses de extinguir el contrato me podrían llevar?.
Gracias
Luego a otra compañera mía que sigue trabajando ahi el jefe le ha dicho que a mi también me vieron cogiendo dinero de la caja (puede ser cierto), despues de haber acabado mi contrato haber cobrado el finiquito habria alguna posiblilidad de que me meterian a juicio?, o a mi ya no me podrían meter porque después de dos meses de extinguir el contrato me podrían llevar?.
Gracias
Hola.
Sin entrar en otra vía como la penal, que podría, la empresa puede reclamarte las cantidades con las que te quedaste, siempre y cuando sea capaz de demostrar que efectivamente así ha sido.
Entiendo que tendría que poner una demanda de cantidades cuyo plazo de prescripción es una año contra tí y como ya te señalé, probar que efectivamente te has quedado con ese dinero.
Saludos.
Sin entrar en otra vía como la penal, que podría, la empresa puede reclamarte las cantidades con las que te quedaste, siempre y cuando sea capaz de demostrar que efectivamente así ha sido.
Entiendo que tendría que poner una demanda de cantidades cuyo plazo de prescripción es una año contra tí y como ya te señalé, probar que efectivamente te has quedado con ese dinero.
Saludos.
HOla.
¡Que interesante.! A ver RR.LL. ¿Por que no puede la empresa demandar a un trabajdor por cantidades.? ¿que o quien lo impide.?
¡Hay que subir ese nivel en Relaciones Laborales.! si no, mas vale que se quede la cosa en Relaciones Prematrimoniales, en las que no se aprende derecho laboral, pero en las que se pasa "pipa."
Saludos.
¡Que interesante.! A ver RR.LL. ¿Por que no puede la empresa demandar a un trabajdor por cantidades.? ¿que o quien lo impide.?
¡Hay que subir ese nivel en Relaciones Laborales.! si no, mas vale que se quede la cosa en Relaciones Prematrimoniales, en las que no se aprende derecho laboral, pero en las que se pasa "pipa."
Saludos.
el asunto esta en que cuando se hacia el descuadre si faltaba dinero seria la cantidad que se seria , el trabajador tenia que ponerlo de su bolsillo, y mi compañera se cogia dinero pero en cantidades bestiales llegando a sacarse otro sueldo todos los meses , yo cogia dinero 20 euros o cosas asi a la semana cantidades pequeñas que en comparacion era lo que yo tenia que poner muchas veces (dabas mal las vueltas con las prisas y le dabas d emal o facturabas dos veces las mismas cosas sin darte cuenta)
Hola.
MI querida/o Relaciones laborales, sigo pensando que el nivel es muy, pero que muy bajo en RR.LL. para manener semejante dislate y que hay que ser un/una mierdecilla de los de mantenella y no enmendalla para sin dar al menos una incoherente respuesta a mis preguntas de que y quien impide poner una demanda de cantidades contra un trabajdor, tengas la osadia que solo la ignorancia da, de exigir sentencias.
Me lo estuve pensando y por pura "caridad cristiana" (mi formación es judeo-cirstiana) que dice aquello de enseñar al que no sabe, ahí te va un ramillete del T.S.J. de Cataluña donde el demandado en cantiodades es un trabajador:
12/07/2005 Ponente Oro-ûñido Sanz.
29/09/2005 Ponente Hernani Fernandez.
19/10/2005 Ponente Oro-Pulido Sanz.
15/11/2005 Ponente Malpartida Moreno
Donde yo me gano los garbanzos, tenemos de manera habitual pleitos de cantidades contra trabajadores que interpone su empresa.
Y ahora, espero que satisfecha tu curiosa ignorancia, seas capaz de explicar o al menos rebuznar que y quien impide poner una demada de cantidades contra un trabajador.
Saludos
P.S: T.S.J quiere decir Tribunal Superior de Justicia. Te lo aclaro ya que con el nivel que demuestras dudo mucho que sepas a que se refiere.
MI querida/o Relaciones laborales, sigo pensando que el nivel es muy, pero que muy bajo en RR.LL. para manener semejante dislate y que hay que ser un/una mierdecilla de los de mantenella y no enmendalla para sin dar al menos una incoherente respuesta a mis preguntas de que y quien impide poner una demanda de cantidades contra un trabajdor, tengas la osadia que solo la ignorancia da, de exigir sentencias.
Me lo estuve pensando y por pura "caridad cristiana" (mi formación es judeo-cirstiana) que dice aquello de enseñar al que no sabe, ahí te va un ramillete del T.S.J. de Cataluña donde el demandado en cantiodades es un trabajador:
12/07/2005 Ponente Oro-ûñido Sanz.
29/09/2005 Ponente Hernani Fernandez.
19/10/2005 Ponente Oro-Pulido Sanz.
15/11/2005 Ponente Malpartida Moreno
Donde yo me gano los garbanzos, tenemos de manera habitual pleitos de cantidades contra trabajadores que interpone su empresa.
Y ahora, espero que satisfecha tu curiosa ignorancia, seas capaz de explicar o al menos rebuznar que y quien impide poner una demada de cantidades contra un trabajador.
Saludos
P.S: T.S.J quiere decir Tribunal Superior de Justicia. Te lo aclaro ya que con el nivel que demuestras dudo mucho que sepas a que se refiere.
Que bien, me alegra comprobar que todo continua igual despues de tanto tiempo.
Bueno, al tema: una reclamacion de cantidad donde la causa de pedir es el hurto o robo???? Y por la via laboral????
Pues nada, en primer lugar a cargarnos la pesuncion de inocencia prevista en la C.E. (Constitucion Española) para el derecho Penal, y en segundo a constituir competentes al orden social para conocer de cualquier asunto, competencia que viene en los primeritos articulos de la LPL (esta no me la se). Estos no resolveran hasta que se solucione la via penal. Y en este caso ni resolveran.
Mira, Soraya, podran dar entrada a la demanda, pero cuando se vea la chicha y tu abogado se vea el percal, nada de nada en laboral.
aunque no lo tienes muy bien si la empresa se encabrona, pero no por la via social.
Ahora a esperar el insulto.
Bueno, al tema: una reclamacion de cantidad donde la causa de pedir es el hurto o robo???? Y por la via laboral????
Pues nada, en primer lugar a cargarnos la pesuncion de inocencia prevista en la C.E. (Constitucion Española) para el derecho Penal, y en segundo a constituir competentes al orden social para conocer de cualquier asunto, competencia que viene en los primeritos articulos de la LPL (esta no me la se). Estos no resolveran hasta que se solucione la via penal. Y en este caso ni resolveran.
Mira, Soraya, podran dar entrada a la demanda, pero cuando se vea la chicha y tu abogado se vea el percal, nada de nada en laboral.
aunque no lo tienes muy bien si la empresa se encabrona, pero no por la via social.
Ahora a esperar el insulto.
graicas a todos, no entiendo mucho de esto pero creo que ninfa no se ha comportado muy correctamente con RRLL .
Caso a parte , ayer llame a la oficina y me van a enviar el finiquito por correo , no me dijeron nada de nada, ni de juicios ni de nada, solo me preguntaron que si se me podia enviar el finiquito por correo y yo devolverlo y les dije que si.
Una pregunta porque no estoy segura despues de que pasen 15 dias , (en caso de que me habrian visto robando ), me han dicho como que pasado ese tiempo ya no me podrian denunciar o reclamar nada, en los 15 dias habiles despues de trabajar te pueden denunciar o en el momento en el que lo haces .
Gracias.
Caso a parte , ayer llame a la oficina y me van a enviar el finiquito por correo , no me dijeron nada de nada, ni de juicios ni de nada, solo me preguntaron que si se me podia enviar el finiquito por correo y yo devolverlo y les dije que si.
Una pregunta porque no estoy segura despues de que pasen 15 dias , (en caso de que me habrian visto robando ), me han dicho como que pasado ese tiempo ya no me podrian denunciar o reclamar nada, en los 15 dias habiles despues de trabajar te pueden denunciar o en el momento en el que lo haces .
Gracias.
Soraya, siento que tu tema se haya desviado un poco porque yo estaba interesada en las respuestas de los que saben, porque creo que de eso se trata en los foros que los que tienen mas conocimientos ayuden a los que no los tienen, no de dar lecciones a nadie porque sino no sé que hacen aqui ¿tanto tiempo libre? Que se dé por aludida quien quiera....
