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jubilacion parcial
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Jubilacion parcial
Hola: Si tienes derecho. No se trata de una prejubilación. Sencillamente es una JUBILACIÓN PARCIAL. El contrato anterior INDEFINIDO SE EXTINGUE y NACE un nuevo Contrato a TIEMPO PARCIAL. En el momento de producirse el HECHO CAUSANTE, el Contrato anterior debe quedar liquidado; es decir te debieron abonar las partes proporcionales de las pagas extras y las vacaciones
(85%).De esta forma, el nuevo Contarto (liquidado el anterior) debe producir los derechos del 15% en cuanto a pagas extras y vacaciones.
La ley 35/2002 y el Dereco 1131/2002 regulan esta situación.
Salvo mejor opinión. Suerte.
(85%).De esta forma, el nuevo Contarto (liquidado el anterior) debe producir los derechos del 15% en cuanto a pagas extras y vacaciones.
La ley 35/2002 y el Dereco 1131/2002 regulan esta situación.
Salvo mejor opinión. Suerte.
Hola: la disposición adicional primera del Real Decreto 1131/2002 considera que "la celebración del contrato del trabajador que se jubila parcialmente no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos...."
Es decir tu nuevo contrato debe tener los mismos derechos que cuando trabajabas al cien por cien. El Convenio aplicable a tu caso determina cada año al subida que te corresponde, y, esa subida debe aplicarse a tu quince por ciento.
Que te vaya bien.
Es decir tu nuevo contrato debe tener los mismos derechos que cuando trabajabas al cien por cien. El Convenio aplicable a tu caso determina cada año al subida que te corresponde, y, esa subida debe aplicarse a tu quince por ciento.
Que te vaya bien.
