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Jubilacion a los 64 años
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Jubilacion a los 64 años
Buenas a todos/as
mi pregunta es la siguiente:
Un trabajador que cumpla los 64 años y cumpla con todos los requisitos para la jubilacion, puede acogerse a la jubilacion especial de los 64 años.
Para esta jubilacion especial de los 64 años:
Es necesario que esta esté recogida en un Convenio Colectivo o Pacto de empresa. Es posible jubilar a un trabajador a los 64 años cuando no lo establezca el convenio colectivo y haya un acuerdo entre empresa y trabajador, siempre que la empresa contrate a un trabajador desempleado.
Cuando la norma dice que tiene que haber para esta jubilacion un convenio o pacto a que se refiere???
Es necesario contratar a un trabajador desempleado al menos un año, sea cual sea la categoria profesional, no es necesario que sea la de su categoria profesional o puesto????
Sabeis algunos el criterio del INSS al respecto???
En este caso de jubilacion especial a los 64 años el trabajador no ve reducida su pensión por anticipacion de la jubilacion????
El caso es que hay un trabajador que se querria jubilar a los 64 años (jubilacion especial), cumple los requisitos de carencia y cotización, la empresa estaria dispuesta contratar a un trabajador del desempleo. No obstante, el convenio colectivo no dice nada al respecto de esta jubilacion, ni hay un pacto de empresa, valdria el acuerdo trabajador-empresa.
Si alguien puede aportar su saber, se lo agradezco un saludo, muchas gracias
mi pregunta es la siguiente:
Un trabajador que cumpla los 64 años y cumpla con todos los requisitos para la jubilacion, puede acogerse a la jubilacion especial de los 64 años.
Para esta jubilacion especial de los 64 años:
Es necesario que esta esté recogida en un Convenio Colectivo o Pacto de empresa. Es posible jubilar a un trabajador a los 64 años cuando no lo establezca el convenio colectivo y haya un acuerdo entre empresa y trabajador, siempre que la empresa contrate a un trabajador desempleado.
Cuando la norma dice que tiene que haber para esta jubilacion un convenio o pacto a que se refiere???
Es necesario contratar a un trabajador desempleado al menos un año, sea cual sea la categoria profesional, no es necesario que sea la de su categoria profesional o puesto????
Sabeis algunos el criterio del INSS al respecto???
En este caso de jubilacion especial a los 64 años el trabajador no ve reducida su pensión por anticipacion de la jubilacion????
El caso es que hay un trabajador que se querria jubilar a los 64 años (jubilacion especial), cumple los requisitos de carencia y cotización, la empresa estaria dispuesta contratar a un trabajador del desempleo. No obstante, el convenio colectivo no dice nada al respecto de esta jubilacion, ni hay un pacto de empresa, valdria el acuerdo trabajador-empresa.
Si alguien puede aportar su saber, se lo agradezco un saludo, muchas gracias
Esto está regulado en el RD 1194/1985.
Si lo lees, son pocos artículos, los requisitos son:
1. El trabajador que entre debe estar desempleado
2. El contrato no puede ser un 402 y debe durar 1 año o indefinido. Creo recordar que he utilizado el modelo 401. Al registrarlo hay que especificar que es para anticipar la edad de jubilación. Este contrato y la tarjeta de paro debe presentarlo el que se jubila con su solicitud
3. No hay penalización en este caso para el que se jubila
4. No entiendo la referencia al convenio o pacto de empresa. Esto es una norma para todos los españoles que está en vigor
Si lo lees, son pocos artículos, los requisitos son:
1. El trabajador que entre debe estar desempleado
2. El contrato no puede ser un 402 y debe durar 1 año o indefinido. Creo recordar que he utilizado el modelo 401. Al registrarlo hay que especificar que es para anticipar la edad de jubilación. Este contrato y la tarjeta de paro debe presentarlo el que se jubila con su solicitud
3. No hay penalización en este caso para el que se jubila
4. No entiendo la referencia al convenio o pacto de empresa. Esto es una norma para todos los españoles que está en vigor
