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Jornada superior a contrato (compensación futura) hospital
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Seguramente esté a cómputo de jornada anual sí es así esas vacaciones tiene que disfrutarlas de aquí a Diciembre de éste año, (os cómputos son por año natural), en cuanto a lo de un posible accdte laboral mientras éste trabajando está cubierto a pesar de esa irregularidad de hacerle trabajar a jornada completa, el tener una jornada del 35 % no quiere decir que tenga que trabajar X horas diarias, puede realizar jornada completa mientras que no sobrepase el cómputo anual, para que se entienda, por ej, supongamos que ven cómputo anual un trabajador a jornada completa en su convenio pone que tiene una jornada de 1800 h pues con un cto a jornada parcial del 35% esto es que ven cómputo anual éste trabajador tiene que hacer en el año 630 h las cuales puede hacer trabajando 2 o 3 diarias o haciendo 8'h/día.
sno
sno
Jornada superior a contrato (compensación futura) hospital
Buenos días,
A una persona cercana la contrataron a jornada parcial (35%) en un Hospital de Andalucía (pertenece a una empresa pública), pero durante el mes de Julio estuvo realizando una jornada completa, sin embargo, tanto en la cotización (informe de vida laboral), como la nómina, es de un 35%.
Habiéndose puesto en contacto con el departamento correspondiente, le dicen:
- Al estar a jornada del 35%, el mes que no trabaje, se lo compensamos (entiendo que no reducen la cotización) y cobra, aunque no trabaje. Esta situación sólo podría darse al finalizar el contrato (lo tiene hasta finales del 2020)
Y ahora digo yo, ¿y el tema de la prevención de riesgos laborales?, si tiene un accidente de trabajo allí cuando no debería estar (conforme a su contrato del 35% no debe ir todos los días), ¿qué?, ¿y la cotización que no se ha hecho en su momento (julio)?
Como las percepciones económicas sólo se pueden reclamar durante 1 año, ¿qué pasa si al finalizar a finales de 2020 se hacen los "suecos" y no le pagan?, ¿legalmente ya no es exigible, no?
Huele a engaño que uno flipa. Aunque se va a poner en conocimiento del sindicato del Hospital, por si os ha pasado y podéis darme algo de luz.
A una persona cercana la contrataron a jornada parcial (35%) en un Hospital de Andalucía (pertenece a una empresa pública), pero durante el mes de Julio estuvo realizando una jornada completa, sin embargo, tanto en la cotización (informe de vida laboral), como la nómina, es de un 35%.
Habiéndose puesto en contacto con el departamento correspondiente, le dicen:
- Al estar a jornada del 35%, el mes que no trabaje, se lo compensamos (entiendo que no reducen la cotización) y cobra, aunque no trabaje. Esta situación sólo podría darse al finalizar el contrato (lo tiene hasta finales del 2020)
Y ahora digo yo, ¿y el tema de la prevención de riesgos laborales?, si tiene un accidente de trabajo allí cuando no debería estar (conforme a su contrato del 35% no debe ir todos los días), ¿qué?, ¿y la cotización que no se ha hecho en su momento (julio)?
Como las percepciones económicas sólo se pueden reclamar durante 1 año, ¿qué pasa si al finalizar a finales de 2020 se hacen los "suecos" y no le pagan?, ¿legalmente ya no es exigible, no?
Huele a engaño que uno flipa. Aunque se va a poner en conocimiento del sindicato del Hospital, por si os ha pasado y podéis darme algo de luz.
