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Jornada máxima
Trabajo en una residencia pública en Cataluña, nuestro calendario es una semana trabajo L,M,V,S,D y otra semana Mi,J, cada día de trabajo es de 12h, haciendo este horario llevo 23 años, como me excedo de las horas según el convenio que es de 1792h, 60h las cobro como un segundo plus, el resto los cojo como días de descanso, los que hacemos este turno estamos de acuerdo con este horario. El problema viene que la gestión salio a concurso, la gano una empresa y se subrogó en todos los derechos que teníamos, 3 años después la empresa nos dice que una de las condiciones que ponía la Generalitat es que la jornada no podía ser de 12h y tenia que ser de 10h. Ahora la empresa nos propone aplicar el 10% de jornada irregular, y poner la jornada de 10h. Mi pregunta es si empresa y trabajador están de acuerdo con la jornada de 12h y ET dice que la jornada sera como máximo de 9h salvo pacto contrario, puede la Generalitat meterse en el pacto entre empresa y trabajador y exigir que se haga otra cosa, cuando el ET lo permite. Gracias un saludo
Hola, buenos días
La consulta es la siguiente: Trabajo en una empresa del sector químico y desde la crisis dejaron de retribuirnos económicamente las horas de sabados y festivos; dándonos en su lugar, hora por hora.
La cuestión es que hace unos meses, concretamente 4, me reuní con la responsable de personal para solicitar que se aplicara lo que viene en el convenio químico; es decir, por cada hora, dos horas ya que para otras cuestiones sí utilizan el convenio( calendario, utilización de la bolsa de 100 horas, reduccion de jornada, etc) y no hubo problema. Ahora bien. Hace unos días, me dicen que no. Que no es posible sin dar más explicaciones.
Qué camino debería seguir, o dicho dw otro modo, qué podría hacer?.
Gracias de antemano.
La consulta es la siguiente: Trabajo en una empresa del sector químico y desde la crisis dejaron de retribuirnos económicamente las horas de sabados y festivos; dándonos en su lugar, hora por hora.
La cuestión es que hace unos meses, concretamente 4, me reuní con la responsable de personal para solicitar que se aplicara lo que viene en el convenio químico; es decir, por cada hora, dos horas ya que para otras cuestiones sí utilizan el convenio( calendario, utilización de la bolsa de 100 horas, reduccion de jornada, etc) y no hubo problema. Ahora bien. Hace unos días, me dicen que no. Que no es posible sin dar más explicaciones.
Qué camino debería seguir, o dicho dw otro modo, qué podría hacer?.
Gracias de antemano.
Pues denunciar la inaplicación del convenio ante la Inspección de trabajo, eso de que no es posible y listo vale para estos empresaurios que acostumbrados a Gobiernos de ideología neonazi y que se saltan normas cuando les da a real gana y siempre dicen lo mismo, "aquí se hace lo que yo digo". BUENO PUES VA A SER QUE NO. Denuncia ante inspección de trabajo ya.
