Lo primero es revisar el convenio a ver si se indica este tema. Además hay que ver si ese descanso es por acumulación de horas. Como se reparte la jornada? En cuantos días?
Hola, mi duda también es sobre este tema, ya que no me queda nada claro.
Llevo trabajando para mi empresa 1 año y medio como administrativa a 40h semanales. Tengo un contrato que por norma general, descanso lunes y viernes.
Los últimos festivos que han caído en mis descansos semanales, por lo tanto, los tengo que perder, no?
Por ejemplo, en octubre descansamos el finde del 12 de octubre( es un descanso inhabitual en nuestra empresa) y nos ha caído ese festivo con descanso semanal, por lo que hemos perdido uno de los dos.
y el 1 de noviembre ha caído en viernes que es nuestro descanso semanal y también lo hemos perdido.
Esto es normal? o por ese festivo nos deben de compensar a final de año con otros descansos.