Llevamos varios años trabajando para la misma empresa (varios contratos obra y servicio consecutivos) disfrutando de jornada de verano en los meses de julio y agosto. Este año la empresa ha sugerido la posibilidad de quitarnosla. ¿Podría hacerlo? El convenio de aplicación es el de Enseñanza y formación no reglada.
Gracias por vuestra ayuda.