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joranada laboral
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Joranada laboral
Hola Virgi:
Si el contrato está hecho en fraude de ley puedes demandar por despido a la finalización del mismo, al objeto de considerar que el contrato era indefinido y conseguir la indemnización correspondiente al despido improcedente en caso de no readmisión por al empresa.
En relación a las dietas no son salarios sino gastos ocasionados por el trabajo, pero si no tienes causa para el abono de las mismas está claro que es una ilegalidad ya que se ahorra la empresa el gasto de seguridad social 23,6 %.
Las horas extraordinarias están limitadas a 80 al año y, aunque no forman parte de la base de contingencias comunes, hay que cotizar tanto por parte del trabajador 4,7 % como por la empresa 23,6 en la base adicional por horas extras.
La denuncia la puedes realizar en la Inspección Provincial de Trabajo.
Espero haberte ayudado. Saludos.
Si el contrato está hecho en fraude de ley puedes demandar por despido a la finalización del mismo, al objeto de considerar que el contrato era indefinido y conseguir la indemnización correspondiente al despido improcedente en caso de no readmisión por al empresa.
En relación a las dietas no son salarios sino gastos ocasionados por el trabajo, pero si no tienes causa para el abono de las mismas está claro que es una ilegalidad ya que se ahorra la empresa el gasto de seguridad social 23,6 %.
Las horas extraordinarias están limitadas a 80 al año y, aunque no forman parte de la base de contingencias comunes, hay que cotizar tanto por parte del trabajador 4,7 % como por la empresa 23,6 en la base adicional por horas extras.
La denuncia la puedes realizar en la Inspección Provincial de Trabajo.
Espero haberte ayudado. Saludos.
