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jefe bipolar
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Jefe bipolar
Hola buenas tardes, mi pregunta es la siguiente:
Somos un grupo de trabajadores que estamos sufriendo las consecuencias de tener una jefa que es bipolar. A consecuencia de su comportamiento, ( gritos, insultos, mala educación, etc...) hemos decidido hacer un escrito para comunicarle a la empresa y a los sindicatos lo que está sucediendo con esta señora.
Queremos saber si cuando la empresa como los sindicatos u Comité de Empresa reciban el escrito con firmas, que obligaciones tienen ambos, respecto a este tema que estamos sufriendo nosotros en 1ª persona ? ¿ Qué medidas deberían adoptar ? Gracias y un saludo
Somos un grupo de trabajadores que estamos sufriendo las consecuencias de tener una jefa que es bipolar. A consecuencia de su comportamiento, ( gritos, insultos, mala educación, etc...) hemos decidido hacer un escrito para comunicarle a la empresa y a los sindicatos lo que está sucediendo con esta señora.
Queremos saber si cuando la empresa como los sindicatos u Comité de Empresa reciban el escrito con firmas, que obligaciones tienen ambos, respecto a este tema que estamos sufriendo nosotros en 1ª persona ? ¿ Qué medidas deberían adoptar ? Gracias y un saludo
Cambie el enfoque , olvídense de si es bipolar o tripolar , a no ser que sean psiquiatras , no deberían emitir un diagnóstico de este tipo , cuidado con estas afirmaciones , incluso cuando las hacen en privado.
El caso es que la convivencia laboral con esta persona se les hace complicada , limítese a comunicar los hechos que la jefa protagoniza y que ustedes tienen soportar , sin más , no incluyan juicios de valor .
Una vez que tengan la información sus superiores y el Comite de Empresa tendrán que buscar una solución viable para ustedes , para su jefa y para la empresa; esto puede resultar fácil ......o no .Habría que conocer en profundidad tipo de empresa , número de empleados , número de centros de trabajo, los hechos de los que ustedes se quejan , los hechos de los que su jefa se quejará .......las medidas a tomar pueden ir desde un mero apercibimiento verbal hasta un despido .
El caso es que la convivencia laboral con esta persona se les hace complicada , limítese a comunicar los hechos que la jefa protagoniza y que ustedes tienen soportar , sin más , no incluyan juicios de valor .
Una vez que tengan la información sus superiores y el Comite de Empresa tendrán que buscar una solución viable para ustedes , para su jefa y para la empresa; esto puede resultar fácil ......o no .Habría que conocer en profundidad tipo de empresa , número de empleados , número de centros de trabajo, los hechos de los que ustedes se quejan , los hechos de los que su jefa se quejará .......las medidas a tomar pueden ir desde un mero apercibimiento verbal hasta un despido .
Hola buenos días. Gracias por contestar y por la aclaración.
La empresa es un ayuntamiento de 600 empleados y esta señora está supliendo a la trabajadora que tiene el puesto en propiedad. Ella trabajaba de conserje en un colegio. Si es una persona que no tiene educación, y se dedica a criticar, insultar, mentir y crear mal ambiente entre nosotros se supone que la empresa deberá tomar cartas en el asunto ya que insulta a los compañeros y a las autoridades además de tener continuos cambios de humor, despistes, es desordenada, malhablada etc. Gracias
La empresa es un ayuntamiento de 600 empleados y esta señora está supliendo a la trabajadora que tiene el puesto en propiedad. Ella trabajaba de conserje en un colegio. Si es una persona que no tiene educación, y se dedica a criticar, insultar, mentir y crear mal ambiente entre nosotros se supone que la empresa deberá tomar cartas en el asunto ya que insulta a los compañeros y a las autoridades además de tener continuos cambios de humor, despistes, es desordenada, malhablada etc. Gracias
En el ámbito de la administración pública,lo que usted cuenta es causa suficiente para un expediente que podría acabar incluso con la expulsión de dicha jefa,empiecen por ese lado,instar expediente ante alcaldía o la concejalía correspondiente.
El comité de empresa o cualquier trabajador o grupo de estos,pueden inistar la apertura de un expediente sancionador.
Si durante la instrucción de este se aprecia la comisión de delito,que podría ser el caso,el instructor lo paralizará y dará translado a la fiscalía.
El comité de empresa o cualquier trabajador o grupo de estos,pueden inistar la apertura de un expediente sancionador.
Si durante la instrucción de este se aprecia la comisión de delito,que podría ser el caso,el instructor lo paralizará y dará translado a la fiscalía.
