El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
I.T. y revisiones médicas
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: I.t. y revisiones médicas
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
9
Comentarios
I.t. y revisiones médicas
Hola. Actualmente llevo un mes de IT por una fractura de codo (baja no laboral).
Mis preguntas son:
1. ¿ Estoy obligado a realizar la(s) revision(es) médica(s) cuando me lo diga la mutua ?
3. Pero si no me lo comunican, ¿ la empresa o la mutua podrían tomar acciones contra mí si no lo hago ?
Gracias y saludos.
Mis preguntas son:
1. ¿ Estoy obligado a realizar la(s) revision(es) médica(s) cuando me lo diga la mutua ?
3. Pero si no me lo comunican, ¿ la empresa o la mutua podrían tomar acciones contra mí si no lo hago ?
Gracias y saludos.
Hola.
Supongo que tu estas cobrando "la baja". Pues desde el mometo en que te suspendan el pago, no percibiras nada.
Ahora apor cada día de baja cobras el 60% 0 el 75% de la base de cotizacion del mes anterior a la fecha de la baja. A partir de que te penalicen, por cada dia de baja, tu percepcion sera cero. Ni la empresa ni el INSS te abonaran nada.
Saludos.
Supongo que tu estas cobrando "la baja". Pues desde el mometo en que te suspendan el pago, no percibiras nada.
Ahora apor cada día de baja cobras el 60% 0 el 75% de la base de cotizacion del mes anterior a la fecha de la baja. A partir de que te penalicen, por cada dia de baja, tu percepcion sera cero. Ni la empresa ni el INSS te abonaran nada.
Saludos.
Hola.
Cuando estas de baja siempres se percibe un porcentaje (60 o 75% de la base) lo que sucede es que en algunos convenios se obliga a la empresa a completar hasta el 100% del salario cuando el trabajador está de baja.
Si a ti te sancionan con la perdida de la prestacion de I.T. dejarias de cobrar ese porcentaje y se abriría un bonito debate, ¿que pasaría con elcomplemento de la empresa.? Tendría que completar de cero a 100%; ¿Seguiria completando solo la diferencia del porcentaje perdido.? ¿Dejaría de abonar el complemento.?
Saludos.
Cuando estas de baja siempres se percibe un porcentaje (60 o 75% de la base) lo que sucede es que en algunos convenios se obliga a la empresa a completar hasta el 100% del salario cuando el trabajador está de baja.
Si a ti te sancionan con la perdida de la prestacion de I.T. dejarias de cobrar ese porcentaje y se abriría un bonito debate, ¿que pasaría con elcomplemento de la empresa.? Tendría que completar de cero a 100%; ¿Seguiria completando solo la diferencia del porcentaje perdido.? ¿Dejaría de abonar el complemento.?
Saludos.
Hola.
El art. 20.4 del E.T. establece dentro de la dirección y control de la actividad laboral que:
" El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones."
En cuanto, a la extinción del derecho al subsidio por I.T. la Ley General de la S.Social en su art. 131 bis establece entre otras causas:
- La incomparecencia injustificada a al convocatoria para el examen y reconocimiento establecido por el médico del INSS o de la Mutua.
Yo creo que está claro el tema. Verdad.
Saludos.
El art. 20.4 del E.T. establece dentro de la dirección y control de la actividad laboral que:
" El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones."
En cuanto, a la extinción del derecho al subsidio por I.T. la Ley General de la S.Social en su art. 131 bis establece entre otras causas:
- La incomparecencia injustificada a al convocatoria para el examen y reconocimiento establecido por el médico del INSS o de la Mutua.
Yo creo que está claro el tema. Verdad.
Saludos.
Hola Jesusfer. Has dicho que el el art. 20.4 del E.T. dice "la negativa del trabajador...". Pero, ¿ qué se entiende por negativa exactamente ?.
Tambien dices que en la Ley General de la S.Social en su art. 131 bis dice que "la incomparecencia injustificada...", lo mismo digo, ¿ que significa incomparecencia ?.
Saludos.
Tambien dices que en la Ley General de la S.Social en su art. 131 bis dice que "la incomparecencia injustificada...", lo mismo digo, ¿ que significa incomparecencia ?.
Saludos.
Hola Ramón67:
La negativa es la acción contraria a dejar reconocerse por el personal médico de la empresa para que verifique el estado de la enfermedad o accidente.
Y la incomparecencia injustificada es no presentarse a examen o reconocimiento establecido por el INSS o la Mútua, siempre que no puedas demostrar la causa que ha imposibilitado tu asistencia a la misma teniendo el previo conocimiento de la citación.
Saludos.
La negativa es la acción contraria a dejar reconocerse por el personal médico de la empresa para que verifique el estado de la enfermedad o accidente.
Y la incomparecencia injustificada es no presentarse a examen o reconocimiento establecido por el INSS o la Mútua, siempre que no puedas demostrar la causa que ha imposibilitado tu asistencia a la misma teniendo el previo conocimiento de la citación.
Saludos.
Hola Jesusfer.
Pero yo creo, y permíteme el matiz, que, en la acción contraria a dejar de asistir a los reconocimientos médicos de la mutua, habría que diferenciar entre que el trabajador tenga conocimiento de que la mutua lo ha citado, y que no lo tenga, por lo que si fuera así, esta cuestión no sería aplicable al art. 20.4 del E.T.
En cuanto a la incoparecencia injustificada, sería tal siempre que el trabajador tuviera conocimiento oficial de la citación. Por el mismo motivo que el anterior, este hecho no estaría tipificado en el art. 131 bis de la Ley General de la S.Social.
Un saludo.
Pero yo creo, y permíteme el matiz, que, en la acción contraria a dejar de asistir a los reconocimientos médicos de la mutua, habría que diferenciar entre que el trabajador tenga conocimiento de que la mutua lo ha citado, y que no lo tenga, por lo que si fuera así, esta cuestión no sería aplicable al art. 20.4 del E.T.
En cuanto a la incoparecencia injustificada, sería tal siempre que el trabajador tuviera conocimiento oficial de la citación. Por el mismo motivo que el anterior, este hecho no estaría tipificado en el art. 131 bis de la Ley General de la S.Social.
Un saludo.
