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It sin carencia.
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It sin carencia.
Buenos días, vuelvo de nuevo sobre el tema que plantee ayer. Agradezco las respuestas recibidas, pero hablando de nuevo con mi gestoría me quedan dudas sobre si lo que me plantean es correcto.
La situación sería la siguiente. El día 7 finaliza el contrato de mi empleada. A día 30 de marzo que me presenta la baja tiene 174 días cotizados. No renuevo el contrato, pero a partir de la finalización del mismo continuo cotizando y pagándole la nómina los 15 días de vacaciones que no ha disfrutado. Nos vamos hasta el día 22 de Abril. A partir de esta fecha ella puede solicitar a la mutua que le pague por IT hasta el fin de su baja. En esta fecha ya tendría más de 180 días cotizados y ella sí tendría derecho a percibirla.
Os pido si me podéis confirmar que la situación sería así.
Esta sería una buena solución para ambas, yo no quiero perjudicarla a ella, pero tampoco puedo hacerme cargo de sueldo y seguros sociales durante toda la baja.
Gracias de nuevo.
La situación sería la siguiente. El día 7 finaliza el contrato de mi empleada. A día 30 de marzo que me presenta la baja tiene 174 días cotizados. No renuevo el contrato, pero a partir de la finalización del mismo continuo cotizando y pagándole la nómina los 15 días de vacaciones que no ha disfrutado. Nos vamos hasta el día 22 de Abril. A partir de esta fecha ella puede solicitar a la mutua que le pague por IT hasta el fin de su baja. En esta fecha ya tendría más de 180 días cotizados y ella sí tendría derecho a percibirla.
Os pido si me podéis confirmar que la situación sería así.
Esta sería una buena solución para ambas, yo no quiero perjudicarla a ella, pero tampoco puedo hacerme cargo de sueldo y seguros sociales durante toda la baja.
Gracias de nuevo.
