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IT o Maternidad empleada hogar
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It o maternidad empleada hogar
Estoy interesado en contratar y dar de alta a una empleada del hogar durante unos 15 o 30 días a media jornada entiendo que pagando la mitad de salario minimo para este régimen especial y cotizando el 18,3% al INSS (sin añadir el 0.1% de riesgo por maternidad el tratarse de media jornada). Esta persona esta embarazada de 3 meses y mi temor es que tenga una IT y emplame con la baja por maternidad. He leido la legislación refernte al tema (Estatuto de los trabajadores, Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R. D. Legislativo 1_94 de 20 de junio y Real Decreto 1424_1985, de 1 de agosto) pero no he encontrado nada sobre ello.
Cuando finalice este contrato, ¿debería indemnizarla o finiquitarle la prorata de pagas extra o algún otro concepto?. Además esta persona tiene que reanudar la prestación por desempleo y no se si cuando finalice el contrato podría hacerlo sin violar alguna norma o ley.
Gracias y disculpen la extensión de la pregunta.
Cuando finalice este contrato, ¿debería indemnizarla o finiquitarle la prorata de pagas extra o algún otro concepto?. Además esta persona tiene que reanudar la prestación por desempleo y no se si cuando finalice el contrato podría hacerlo sin violar alguna norma o ley.
Gracias y disculpen la extensión de la pregunta.
