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Catalina, de momento al cumplir los doce meses de baja pasas a depender del INSS.
Pasaras por el equipo de valoracion.
Este equipo valorara en que situacion te encuentras.
Quiere decir: si se presume que vas a mejorar te alargaran seis mese más de baja. Si comprueban que no te darán una IPT, si acuerdan que te encuentras bien te darán el alta medica para que continúes trabajando
Pasaras por el equipo de valoracion.
Este equipo valorara en que situacion te encuentras.
Quiere decir: si se presume que vas a mejorar te alargaran seis mese más de baja. Si comprueban que no te darán una IPT, si acuerdan que te encuentras bien te darán el alta medica para que continúes trabajando
Buenas tardesss!!!
A ver si podéis ayuadarme...
Llevo de baja un año, hoy me han llamado de la Seguridad Social , para pasar por una serie de médicos me han dicho, tengo entendido que el tribunal se pasa a los 18 meses, pero no sé si eso también ha cambiado. Mi duda o problema, es que me han comentado que ahora, cuando pasas a cobrar por el INSS en lugar de por mutua, se consume el paro que te corresponde cobrar una vez despedid@, que no es mi caso , pues sigo en la empresa ( de momento al menos...) .POR FAVOR !!! SABEIS ALGO AL RESPECTO ?? Me han dicho que podría incorporarme y darme de baja al tiempo por recaida, pero lo cierto es q no me veo capacitada para trabajar....POR FAVOR, UNA AYUDITA!!! GRACIAS!!!!
A ver si podéis ayuadarme...
Llevo de baja un año, hoy me han llamado de la Seguridad Social , para pasar por una serie de médicos me han dicho, tengo entendido que el tribunal se pasa a los 18 meses, pero no sé si eso también ha cambiado. Mi duda o problema, es que me han comentado que ahora, cuando pasas a cobrar por el INSS en lugar de por mutua, se consume el paro que te corresponde cobrar una vez despedid@, que no es mi caso , pues sigo en la empresa ( de momento al menos...) .POR FAVOR !!! SABEIS ALGO AL RESPECTO ?? Me han dicho que podría incorporarme y darme de baja al tiempo por recaida, pero lo cierto es q no me veo capacitada para trabajar....POR FAVOR, UNA AYUDITA!!! GRACIAS!!!!
Hay que atenerse al art.222 ?
El cual nos dice, que dado de alta medica pasa a situacion legal de desempleo.
Por tanto solicitara el paro que le quede.
Si son seis DIAS le abonaran seis DIAS y nada más.
Terminado los seis DIAS puede pedir un subsidio, en caso de reunir los requisitos.
Lo de patatín se acerca más a lo correcto que lo de xabier que ha entremezclado conceptos.
El cual nos dice, que dado de alta medica pasa a situacion legal de desempleo.
Por tanto solicitara el paro que le quede.
Si son seis DIAS le abonaran seis DIAS y nada más.
Terminado los seis DIAS puede pedir un subsidio, en caso de reunir los requisitos.
Lo de patatín se acerca más a lo correcto que lo de xabier que ha entremezclado conceptos.
Así es.
Hay que tener en cuenta que si se pide el paro, los días comprendido entre la finalización y el alta médica (por contingencias comunes), el SEPE los descuenta del paro y cotiza por ellos.
Si no pide el paro con el alta médica ni se descuentan ni se cotizan.
En el caso de que los días consumidos superen la totalidad del periodo pendiente de paro, siempre queda la posbilidad de pedir (si se cumple los requisitos) el subsidio por agotamiento
Saludos.
Hay que tener en cuenta que si se pide el paro, los días comprendido entre la finalización y el alta médica (por contingencias comunes), el SEPE los descuenta del paro y cotiza por ellos.
Si no pide el paro con el alta médica ni se descuentan ni se cotizan.
En el caso de que los días consumidos superen la totalidad del periodo pendiente de paro, siempre queda la posbilidad de pedir (si se cumple los requisitos) el subsidio por agotamiento
Saludos.
trola, un erudito como tú no se debe limitar a decir si es correcto o no, sin dar ni una sola explicación que es lo nos piden, aver si no vas a ser tan erudito como dices ser ....
Trolas a parte, sanc la explicaciópn es muy sencilla, cuando un trabajador permanece en situación de IT por contingencias comunes tras la extinción del contrato no nocesariamente consume prestación por desempleo, sólo si tras el alta solicita la prestación por desempleo, en ese caso, el INEM cotiza la prestación desde el dia siguiente a la extinción de contrato de trabajo y se consume periodo de IT a efectos de presctación del paro.
Pero, ....¿que pasa si tras el alta médica no solicita la prestación por desempleo?
Pues, que el perido de IT tras la extinción de la relación laboral no se ha consumido porque no ha solicitado la prestación por desempleo, en ese caso, basta una relación laboral de 1 dia, para volver a estar en situación legal de desempleo y percibir toda la prestación a la que se tenga derecho sin que se haya consumido nada, ahora bien, durante el perido de IT tras la extinción del contrato, nadie cotiza por el trabajador, esa es la cuestión.
Un saludo y, trola, esmerate un poquito más miarma
Trolas a parte, sanc la explicaciópn es muy sencilla, cuando un trabajador permanece en situación de IT por contingencias comunes tras la extinción del contrato no nocesariamente consume prestación por desempleo, sólo si tras el alta solicita la prestación por desempleo, en ese caso, el INEM cotiza la prestación desde el dia siguiente a la extinción de contrato de trabajo y se consume periodo de IT a efectos de presctación del paro.
Pero, ....¿que pasa si tras el alta médica no solicita la prestación por desempleo?
Pues, que el perido de IT tras la extinción de la relación laboral no se ha consumido porque no ha solicitado la prestación por desempleo, en ese caso, basta una relación laboral de 1 dia, para volver a estar en situación legal de desempleo y percibir toda la prestación a la que se tenga derecho sin que se haya consumido nada, ahora bien, durante el perido de IT tras la extinción del contrato, nadie cotiza por el trabajador, esa es la cuestión.
Un saludo y, trola, esmerate un poquito más miarma
It i desempleo
El art 222 de la LGSS entiendo que deja bien claro que en el caso de que una persona sea despedida de la empresa estando de baja de it, y esta pasa a cobrar de la mutua, al finalizar la situación de it éste pasa a la prestación de desempleo y todo el tiempo de baja desde su despido se entiende como consumido. (no en el caso de accidentes).
Pues bien, me he encontrado con esto y no se por que:
Un cliente fue despedido en baja de it i fue a cobrar directamente de la mutua.
Al ser alta ha ido al paro. Según le comenta el paro le quedaban 6 días de prestación porque había agotado el paro estando de baja medica i estaba pidiendo el paro directamente de la baja. Que si lo contratan un solo día, como pedirá el paro después de un trabajo, no de una baja medica, ya vuelve a tener los tres meses de paro que le quitaban por el periodo de it.
Yo mirando la normativa no creo que esto sea posible, pero a él, se lo han comentado dos personas diferentes de la administración.
¿Ha cambiado algo que yo no sé ver?
Gracias por vuestras respuestas.
Pues bien, me he encontrado con esto y no se por que:
Un cliente fue despedido en baja de it i fue a cobrar directamente de la mutua.
Al ser alta ha ido al paro. Según le comenta el paro le quedaban 6 días de prestación porque había agotado el paro estando de baja medica i estaba pidiendo el paro directamente de la baja. Que si lo contratan un solo día, como pedirá el paro después de un trabajo, no de una baja medica, ya vuelve a tener los tres meses de paro que le quitaban por el periodo de it.
Yo mirando la normativa no creo que esto sea posible, pero a él, se lo han comentado dos personas diferentes de la administración.
¿Ha cambiado algo que yo no sé ver?
Gracias por vuestras respuestas.
