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Invalidez absoluta revisable a los dos años
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Invalidez absoluta revisable a los dos años
Acaba de llegarnos a la empresa la comunicación del INSS por la que se declara la invalidez absoluta revisable del art. 48, 2 del Estatuto de los Trabajadores.
En su lugar había un interino.
- ¿la relación laboral con el enfermo se extingue o se suspende?
- el interino tiene derecho a ser contratado indefinidamente una vez que el sustituido ha sido declarado inválido?
En su lugar había un interino.
- ¿la relación laboral con el enfermo se extingue o se suspende?
- el interino tiene derecho a ser contratado indefinidamente una vez que el sustituido ha sido declarado inválido?
Dice el ET:
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.
Sin embargo, alguien me comenta que una reforma de 1994 permite esa extinción y la no contratación. No sé cuál puede ser esa normativa.
Gracias.
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.
Sin embargo, alguien me comenta que una reforma de 1994 permite esa extinción y la no contratación. No sé cuál puede ser esa normativa.
Gracias.
Perdona, pues había empezado a leer por el final.
Referente a “¿la relación laboral con el enfermo se extingue o se suspende?” a mi entender se SUSPENDE. Y en cuanto a “el interino tiene derecho a ser contratado indefinidamente una vez que el sustituido ha sido declarado inválido?” aquí entiendo que mientras la relación laboral con el enfermo siga suspendida, el interino continua de sustituto. En el momento que finalice del todo la relación laboral con el enfermo, al interino podría serle de aplicación el art. 8.3 del RD arriba citado.
Referente a “¿la relación laboral con el enfermo se extingue o se suspende?” a mi entender se SUSPENDE. Y en cuanto a “el interino tiene derecho a ser contratado indefinidamente una vez que el sustituido ha sido declarado inválido?” aquí entiendo que mientras la relación laboral con el enfermo siga suspendida, el interino continua de sustituto. En el momento que finalice del todo la relación laboral con el enfermo, al interino podría serle de aplicación el art. 8.3 del RD arriba citado.
