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Hola.
Creo que hay un sistema que no va a fallar. Si tu contratas a una persona temporalmente con una chapuza de contratación. en el momento que superado el periodo de prueba le digas al trabajador que a la calle. si éste te demanda, con toda seguridad se declarará la improcedencia del despido. Si la empresa tiene el derecho de opción puede optar entre indemnizar o readmitir. si opta por lo segundo, como ese puesto no puede ser cubierto en propiedad mas que por oposición (Sucede en Administración, Ayuintamientos etc.) no pasa a ser indefinido, sino que ese contrato deviene en interino hasta que se cubra el puesto por oposición.
No se si te vale.
Saludos.
Creo que hay un sistema que no va a fallar. Si tu contratas a una persona temporalmente con una chapuza de contratación. en el momento que superado el periodo de prueba le digas al trabajador que a la calle. si éste te demanda, con toda seguridad se declarará la improcedencia del despido. Si la empresa tiene el derecho de opción puede optar entre indemnizar o readmitir. si opta por lo segundo, como ese puesto no puede ser cubierto en propiedad mas que por oposición (Sucede en Administración, Ayuintamientos etc.) no pasa a ser indefinido, sino que ese contrato deviene en interino hasta que se cubra el puesto por oposición.
No se si te vale.
Saludos.
Interinidad
Necesito urgentemente que alguien me indique como puede realizarse un contrato por interinidad estando ocupando actualmente un puesto laboral eventual. La plaza a la que se opta esta publicada en la oferta de empleo publico y esta vacante. Se pretente hacer la contratacion de la manera mas directa posible. Gracias
