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Hola:
Una de las características del contrato de interinidad es que se debe identificar en el mismo al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajaodr sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel.
En este sentido, en función de que ocupe el puesto de trabajo o no del trabajador sustituido, cobrará o no los pluses de puesto que le puedan corresponder.
En conclusión, el salario del trabajador interino debe ser coincidente con el regogido en el convenio de empresa, provincial o nacional de rama o sector.
Saludos.
Una de las características del contrato de interinidad es que se debe identificar en el mismo al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajaodr sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel.
En este sentido, en función de que ocupe el puesto de trabajo o no del trabajador sustituido, cobrará o no los pluses de puesto que le puedan corresponder.
En conclusión, el salario del trabajador interino debe ser coincidente con el regogido en el convenio de empresa, provincial o nacional de rama o sector.
Saludos.
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