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1 La respuesta mas acertada sobre si se conocerá el nombre del denunciante es la de Getero, al final, si la empresa demanda para que no se produzca indefensión, si podrá llegar a saber el nombre del denunciante pero no debe asustar a nadie a la hora de denunciar porque por el hecho de denunciar, el trabajar genera una garantía de indemnidad contra el despido y si está se vulnera el despido es nulo de pleno dcho.
Respecto a la amenaza de que si la empresa cambia de convenio les bajará el salario, esto no es cierto, las empresas pueden, en determinados casos, cambiar de convenio, (no es tan fácil y si lo hacen pueden impugnar está decisión) pero por poder se puede, sin embargo bajo ningún concepto se puede reducir el salario, aunque el nuevo convenio fije una tabla salarial inferior a la actual, su salario está consolidado y por tanto no se puede tocar, el problema será en el futuro ya que según vayan pasando los años, a ustedes no les subirá el convenio hasta que las tablas salariales no se igualen a su salario actual.
smo
Respecto a la amenaza de que si la empresa cambia de convenio les bajará el salario, esto no es cierto, las empresas pueden, en determinados casos, cambiar de convenio, (no es tan fácil y si lo hacen pueden impugnar está decisión) pero por poder se puede, sin embargo bajo ningún concepto se puede reducir el salario, aunque el nuevo convenio fije una tabla salarial inferior a la actual, su salario está consolidado y por tanto no se puede tocar, el problema será en el futuro ya que según vayan pasando los años, a ustedes no les subirá el convenio hasta que las tablas salariales no se igualen a su salario actual.
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