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Indemnización por despido
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Buenas tardes, le correspondería 45 días/salario por año trabajado hasta el 12/02/2012, y a partir de ahí, de 33 días/salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Aproximadamente, y es afinar y poder meter la pata , unos 6 meses del primer tramo, y unos 12 meses por el segundo tramo, un total de 18 meses y algunos días, hasta febrero inclusive del presente 2023.
No tiene por qué aceptar la reducción de jornada, dado el caso, le asistiría el derecho de rescindir el contrato, con indemnización y derecho a paro, por MSCT ( Modificación Sustancial Condiciones de Trabajo), previamente podría, como medida intermedia, acudir al juez para que resuelva si se ajusta a derecho o no dicha reducción, y en función de ello actuar, como se ha dicho más arriba.
No tiene por qué aceptar la reducción de jornada, dado el caso, le asistiría el derecho de rescindir el contrato, con indemnización y derecho a paro, por MSCT ( Modificación Sustancial Condiciones de Trabajo), previamente podría, como medida intermedia, acudir al juez para que resuelva si se ajusta a derecho o no dicha reducción, y en función de ello actuar, como se ha dicho más arriba.
Indemnización por despido
Buenas tardes, mi contrato es indefinido desde el 1 de enero del 2008, llevo 15 años trabajados, nunca he recibido amonestacion, ni la administradora ninguna queja mía, no llego nunca tarde al trabajo, ni me voy antes, a mis revisiones acudo con justificante siempre..... no disponen de ningún motivo para intentar despedirme como quieren, y si eso no lo consiguen me quieren reducir la jornada. Con una nómina de 1123 euros podrían decirme cuánto sería mi indemnización por despido?..... Con 15 votos favorables que tenga constancia, si no es alguno más, puedo seguir con mi jornada de 8 horas ?....... muchísimas gracias como siempre por la atención. Un saludo
