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Comentarios
¿Desde el sindicato te han dicho eso?
Si es así, es para correrles a gorrazos.
Coge tu salario anual fijo actual, le sumas, en su caso, los conceptos variables percibidos durante los últimos 12 meses y lo divides entre 365.
Asín tendrás el salario/dia a efectos del cálculo de la indemnización.
Saludos
Si es así, es para correrles a gorrazos.
Coge tu salario anual fijo actual, le sumas, en su caso, los conceptos variables percibidos durante los últimos 12 meses y lo divides entre 365.
Asín tendrás el salario/dia a efectos del cálculo de la indemnización.
Saludos
Y eso te lo han dicho en el sindicato? Apañados estamos.
Para calcular la indemnización por despido se coge el salario actual del trabajador, trabajando normalmente, no en situación de huelga. En muchas ocasiones se puede recurrir a la última nómina, pero en casos como el que cuentas no, por razones obvias.
Un saludo.
Para calcular la indemnización por despido se coge el salario actual del trabajador, trabajando normalmente, no en situación de huelga. En muchas ocasiones se puede recurrir a la última nómina, pero en casos como el que cuentas no, por razones obvias.
Un saludo.
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