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Efectivamente. La indemnización por despido por causas económicas es de veinte días de salario por año con un máximo de doce mensualidades.
Conviene que se justifique bastante bien la causa del despido ya que en numerosas ocasiones, aún siendo cierta la causa, esta no queda suficientemente acreditada y el trabajador suele llegar a conseguir la indemnización de 45 días por año trabajado.
Un saludo
Conviene que se justifique bastante bien la causa del despido ya que en numerosas ocasiones, aún siendo cierta la causa, esta no queda suficientemente acreditada y el trabajador suele llegar a conseguir la indemnización de 45 días por año trabajado.
Un saludo
perdón que me meta pero como hablamos de dinero,
1500 x 12 1000 x 2 = 20000 bruto año.
20000 / 365 = 54,80 euros día.
54,80 x 20 días indem x 15 años antig. = 16.500 euros tendrían que pagarte. Cambia simplemente los días si la indem es superior.
el máximo a indem 12 mensualidades serían los 20000 euros.
hasta luego lucas
1500 x 12 1000 x 2 = 20000 bruto año.
20000 / 365 = 54,80 euros día.
54,80 x 20 días indem x 15 años antig. = 16.500 euros tendrían que pagarte. Cambia simplemente los días si la indem es superior.
el máximo a indem 12 mensualidades serían los 20000 euros.
hasta luego lucas
perdón que me meta, pero como hablamos de dinero, y en este caso de un salario mensual, la operacion seria:
20.000/360 = 55,55 diarios
Es decir lo que ya habia calculado, con otra fórmula pero equivalente, romebike.
Si el salario fuera diario, sí dividiriamos el salario anual entre 365, pero si en mensual, a estos efectos todos los meses tienen 30 días, que por 12 dan 360.
Hasta luego Laboral
20.000/360 = 55,55 diarios
Es decir lo que ya habia calculado, con otra fórmula pero equivalente, romebike.
Si el salario fuera diario, sí dividiriamos el salario anual entre 365, pero si en mensual, a estos efectos todos los meses tienen 30 días, que por 12 dan 360.
Hasta luego Laboral
Cierto, cierto, en este caso no reparé en lo del límite de 12 mensualidades, ya que entiendo no aplica.
Así, la indemnización, queda claro, sería de 16.666,67 € (20000/360*20*15)
Ahora, si la antigüedad fuera mayor, sí podría jugar el límite de las 12 mensualidades, que, en este caso, queda claro, sería de 20.000 euros (12 mensualidades = salario total anual).
En cualquier caso estamos partiendo del supuesto de que la empresa consiga un despido objetivo por causas económicas procedente, que, como ya se ha dicho, para obtenerlo deberá acreditar ante un juez que realmente dichas causas concurren y con gravedad suficiente como para justificar el despido.
De no cosseguirlo, y ser declarado imporcedente, la indemnizacion sería de 45 dias/año hasta un máximo de 42 mensualidades.
Un saludo
Así, la indemnización, queda claro, sería de 16.666,67 € (20000/360*20*15)
Ahora, si la antigüedad fuera mayor, sí podría jugar el límite de las 12 mensualidades, que, en este caso, queda claro, sería de 20.000 euros (12 mensualidades = salario total anual).
En cualquier caso estamos partiendo del supuesto de que la empresa consiga un despido objetivo por causas económicas procedente, que, como ya se ha dicho, para obtenerlo deberá acreditar ante un juez que realmente dichas causas concurren y con gravedad suficiente como para justificar el despido.
De no cosseguirlo, y ser declarado imporcedente, la indemnizacion sería de 45 dias/año hasta un máximo de 42 mensualidades.
Un saludo
Segun tengo entendido, al cierre de una empresa Sociedad Limitada por temas economicos, los dueños solo responden para el tema de las indemnizaciones como maximo con el capital social y no con sus bienes propios.Entonces si el capital social es de 10.000 Euros y las indeminizaciones de 20 dias por despido procedente de todos los trabajadores ascienden por ejemplo a 70.000 eur, que sucede, paga el empresario hasta los 10000 eur y el resto que ????
