No, en general, no tiene que devolver la indemnización recibida por un ERE si la empresa lo vuelve a contratar, salvo que exista un acuerdo específico que estipule dicha devolución. La indemnización es un derecho del trabajador por la extinción de su contrato y no está condicionada a una futura recontratación. Sin embargo, si la recontratación es inmediata y se demuestra fraude en el ERE, podría haber implicaciones legales. Es recomendable revisar las condiciones del ERE y, en caso de duda, consultar con nuestra Firma para asegurar el cumplimiento de la normativa.
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