El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
indemnización por despido
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Indemnización por despido
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
4
Comentarios
Hola, volvamos sobre el asunto, a este trabajador se le hizo un contrato a tiempo parcial, donde debia constar la jornada que haria, el porcentaje de jornada sobre jornada a tiempo completo, los dias que trabajaria...
Te apunto la manera de calcular la indemnizacion por despido de una practica laboral, supongo que en estos 25€ estaran incluidas las pagas extras
Salario mes real x 12 /365 = salario dia indemnizacion despido
Como lleva 1 año en la empresa, son 45 dias de indemnizacion, salario dia x 45 = indemnizacion
Un saludo
Te apunto la manera de calcular la indemnizacion por despido de una practica laboral, supongo que en estos 25€ estaran incluidas las pagas extras
Salario mes real x 12 /365 = salario dia indemnizacion despido
Como lleva 1 año en la empresa, son 45 dias de indemnizacion, salario dia x 45 = indemnizacion
Un saludo
Edito, porque sigo dandole vueltas...
Creo que el cálculo de los días de la indemnización no es correcto así... no puede ser.
Vamos a ver, el cálculo de los días de la indemnización no puede ser el resultado de aplicar el porcentaje de la parcialidad a los 45 días, ya que la diferencia no está en que trabaje a 40 o 20 horas, sino en los días a la semana que se trabaje a tiempo parcial.
Ya que un trabajador a media jornada de lunes a viernes por un año de trabajo tiene derecho a 45 días de indemnización, (la reducción la encuentra en su base, no en los dias de indemnización).
Por lo tanto, ¿no habría que aplicar otra proporción según los días de la semana que trabaja? un trabajador que en lugar de 7 dias a la semana, trabaja 2 días, tendrá derecho a 28,57% de los días de indemnización que resulte para un trabajador que lo haga la semana entera.
Según esto, al trabajador que presta sus servicios dos dias a la semana, le corresponderían 12,86 días de indemnización.
no?
Creo que el cálculo de los días de la indemnización no es correcto así... no puede ser.
Vamos a ver, el cálculo de los días de la indemnización no puede ser el resultado de aplicar el porcentaje de la parcialidad a los 45 días, ya que la diferencia no está en que trabaje a 40 o 20 horas, sino en los días a la semana que se trabaje a tiempo parcial.
Ya que un trabajador a media jornada de lunes a viernes por un año de trabajo tiene derecho a 45 días de indemnización, (la reducción la encuentra en su base, no en los dias de indemnización).
Por lo tanto, ¿no habría que aplicar otra proporción según los días de la semana que trabaja? un trabajador que en lugar de 7 dias a la semana, trabaja 2 días, tendrá derecho a 28,57% de los días de indemnización que resulte para un trabajador que lo haga la semana entera.
Según esto, al trabajador que presta sus servicios dos dias a la semana, le corresponderían 12,86 días de indemnización.
no?
A eso voy, la diferencia es que este trabajador no solo es a tiempo parcial, sino que no trabaja de lunes a viernes, solo dos días, por lo que solo cobra los días que trabaja efectivamente.
Ello me lleva a pensar que no solo se debe aplicar la reducción del % a la base de cálculo, sino tambíen al número de días que le corresponden.
No sería lógico que un trabajador que está de lunes a viernes todos los días durante 12 meses, le correspondan los mismo días de indemnización que a uno que trabaja 2 días a la semana durante esos mismos doce meses.
Pero por otro lado, la ley te dice que son 45 días por año de servicio, ¿como debe entenderse ese año de servicio? ya que en cierto modo, ambos han estado el mismo tiempo, 12meses, en su relación laboral de la empresa...
Había pensado hacer el cálculo así:
(salario mes anterior/días efectivamente trabajados en ese mes)= salario día.
Por otro lado. (como tu decías)
Si a un trabajador a que trabaja 40 horas de lunes a viernes le corresponden 45 días por un año de servicio, a este, que trabaja el 10% de la jornada, le corresponden 4,5 (5 días de indemnización).
El tema es que no quiero incurrir en una consignación errónea y que se complique el tema. ¿lo ves así?
Ello me lleva a pensar que no solo se debe aplicar la reducción del % a la base de cálculo, sino tambíen al número de días que le corresponden.
No sería lógico que un trabajador que está de lunes a viernes todos los días durante 12 meses, le correspondan los mismo días de indemnización que a uno que trabaja 2 días a la semana durante esos mismos doce meses.
Pero por otro lado, la ley te dice que son 45 días por año de servicio, ¿como debe entenderse ese año de servicio? ya que en cierto modo, ambos han estado el mismo tiempo, 12meses, en su relación laboral de la empresa...
Había pensado hacer el cálculo así:
(salario mes anterior/días efectivamente trabajados en ese mes)= salario día.
Por otro lado. (como tu decías)
Si a un trabajador a que trabaja 40 horas de lunes a viernes le corresponden 45 días por un año de servicio, a este, que trabaja el 10% de la jornada, le corresponden 4,5 (5 días de indemnización).
El tema es que no quiero incurrir en una consignación errónea y que se complique el tema. ¿lo ves así?
Hola,
A ver como veis el tema:
Un trabajador cuya jornada laboral es de 2 horas los miercoles y otras dos los viernes, por lo tanto, solo cobra por dos dias semanales y solo cotiza por estos. Cada día de trabajo percibe 25 euros de salario bruto.
LLeva 1 año en la empresa y se le despide reconociendo la improcedencia, ¿como calcularíais su indemnización de 45 días?
A ver como veis el tema:
Un trabajador cuya jornada laboral es de 2 horas los miercoles y otras dos los viernes, por lo tanto, solo cobra por dos dias semanales y solo cotiza por estos. Cada día de trabajo percibe 25 euros de salario bruto.
LLeva 1 año en la empresa y se le despide reconociendo la improcedencia, ¿como calcularíais su indemnización de 45 días?
