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Indemnización por despido y nuevo contrato laboral
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Viendo 1 - 20 de 46 comentarios
Lo que usted nos dijo no es correcto, porque la vida laboral es mas fiable que lo que usted dice, y esto todo el foro tiene derecho a saberlo.
Y si alguien pretende vacilar es usted, por eso no he tenido mas remedio que pedir ayuda de abogados del foro
Muchas gracias al foro y sus normas que repito.
"Por favor, antes de hacer un comentario, lea atentamente las pautas y recomendaciones para uso del foro y, en todo caso, evite incluir en su comentario datos personales, propios o de terceros, tales como teléfonos, email, DNI, etc. No se escude tras el anonimato para lanzar cualquier clase de insultos, descalificaciones personales, provocaciones o comentarios groseros o maleducados. No comente de manera repetitiva sobre el mismo tema, evite la utilización de varias identidades y no se haga pasar por otro forero."
Y si alguien pretende vacilar es usted, por eso no he tenido mas remedio que pedir ayuda de abogados del foro
Muchas gracias al foro y sus normas que repito.
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Como qué en la vida laboral no lo dice con rotundidad? En la vida laboral consta el cto, la modalidad la duración de fecha a fecha y el porcentaje de la jornada realizada, qué más rotundidad quiere tener? Si no constan esos datos es que estuvo trabajando sin asegurar por tanto en negro y entonces tendrían ustedes que poder demostrar que estuvo trabajando en esa empresa, si lo demuestran es indefinida al 100 %.
En cuanto a esos datos personales nunca se los he pedido, le pido la categoría, no me vale lo que me dice porque no existe, le pido, los estudios por si estuviese ejerciendo de lo que estudió para saber si es una educación básica, una educación de FP o una universitaria o de grado y esto a usted le parece personal, le pido el num aprox de trabajadores de la empresa para saber si tiene que tener delegados de los trabajadores o Comité de empresa, con esto podría acudir a estos y le solucionarían todas sus dudas, usted acude a la empresa y estos no facilitarle datos para que los use en su contra, le pido que busque el convenio y vea las tareas que realiza para saber qué categoría tiene y conociendo está sabremos el grupo o nivel salarial, conociendo el grupo sabremos si tiene que hacer 15, o 2 meses o más de preaviso.
En ningún momento le pido tlfnos, nombre empresa ni de la trabajadora ni por supuesto DNIs de nadie, datos que por otra parte tampoco me servirían de nada, haber si termina de entenderlo.
Yo a estas consulta no quería entrar más por su actitud desagradecida y de desconfianza pero seguí entrando a raíz de mis otros dos compañeros Toyota y batboy que le dijeron cosas muy genéricas porque con la información que aporta no podemos hacer nada, ánimo a más foreros a que intenten dar con la solución a este problema pero responde poca gente porque estamos cerrados en un círculo vicioso por su actitud y encima que nuestra aportación es altruista nos pretende usted vacilar y es normal que no quieran entrar al trapo, yo lo respondí a toda la consulta desde un ppio y todo lo que le he dicho es correcto sobre el último punto ya le di sobrada argumentación para que lo busque usted mismo y ni por estas, que quiere q6 le diga, me rindo.
smo
En cuanto a esos datos personales nunca se los he pedido, le pido la categoría, no me vale lo que me dice porque no existe, le pido, los estudios por si estuviese ejerciendo de lo que estudió para saber si es una educación básica, una educación de FP o una universitaria o de grado y esto a usted le parece personal, le pido el num aprox de trabajadores de la empresa para saber si tiene que tener delegados de los trabajadores o Comité de empresa, con esto podría acudir a estos y le solucionarían todas sus dudas, usted acude a la empresa y estos no facilitarle datos para que los use en su contra, le pido que busque el convenio y vea las tareas que realiza para saber qué categoría tiene y conociendo está sabremos el grupo o nivel salarial, conociendo el grupo sabremos si tiene que hacer 15, o 2 meses o más de preaviso.
En ningún momento le pido tlfnos, nombre empresa ni de la trabajadora ni por supuesto DNIs de nadie, datos que por otra parte tampoco me servirían de nada, haber si termina de entenderlo.
Yo a estas consulta no quería entrar más por su actitud desagradecida y de desconfianza pero seguí entrando a raíz de mis otros dos compañeros Toyota y batboy que le dijeron cosas muy genéricas porque con la información que aporta no podemos hacer nada, ánimo a más foreros a que intenten dar con la solución a este problema pero responde poca gente porque estamos cerrados en un círculo vicioso por su actitud y encima que nuestra aportación es altruista nos pretende usted vacilar y es normal que no quieran entrar al trapo, yo lo respondí a toda la consulta desde un ppio y todo lo que le he dicho es correcto sobre el último punto ya le di sobrada argumentación para que lo busque usted mismo y ni por estas, que quiere q6 le diga, me rindo.
smo
Ignorante 1961, Jamgrrhh28 tiene toda la razon del mundo, la empresa debe de mantenerle la antiguedad desde el primer contrato, otra cosa es que esa empresa no lo hago por lo tanto lo unico que pueden hacer es demandar, y ya se lo han dicho mas arriba pague un abogado si tanto le preocupa el tiempo de preaviso, aqui usted no da la suficiente informacion y este es un foro para ayudar desinteresadamente no para exigir.
Quien se niega ? Datos personalisimos ? Ah por cierto, tenemos la vida laboral y tampoco dice lo que afirma con rotundidad usted, o sea, que no es posible la demanda de la que usted habla.
lea atentamente las pautas y recomendaciones para uso del foro y, en todo caso, evite incluir en su comentario datos personales, propios o de terceros, tales como teléfonos, email, DNI, etc
Continuamos pidiendo ayuda de abogados en este foro
lea atentamente las pautas y recomendaciones para uso del foro y, en todo caso, evite incluir en su comentario datos personales, propios o de terceros, tales como teléfonos, email, DNI, etc
Continuamos pidiendo ayuda de abogados en este foro
Sobre la antigüedad ya le he dicho que se la tienen que mantener, tb leche dicho que la empresa de "motu propio no se la va a mantener pero pidiendo una vida laboral a la TGSS se la dan, usted con ese papel demanda ante el juzgado y ya lo tiene.
Sobre el retos insisto, la empresa puede decir misa pero no existe ninguna profesión que sea "innova".
Como se niega a dar esos datos tan personalísimos nadie le va a poder ayudar desde aquí y por tanto tendrá que ir a una consulta privada a la que su tampoco le quiere dar esos datos tampoco le servirá de nada.
smo
Sobre el retos insisto, la empresa puede decir misa pero no existe ninguna profesión que sea "innova".
Como se niega a dar esos datos tan personalísimos nadie le va a poder ayudar desde aquí y por tanto tendrá que ir a una consulta privada a la que su tampoco le quiere dar esos datos tampoco le servirá de nada.
smo
Y dale, que no insista, que los datos que usted mismo dice "que continuamente nos está denegando por según usted ser privados y de secreto profesional" ella los ha dicho y los ha preguntado en su empresa y la categoría que le han dicho es la que aquí hemos puesto y la que pone en su hoja de nomina categoría INNOVACION. Y quizas el convenio dice mucho pero usted no es capaz de decirnos cuantos dias tiene que avisar con antelacion. Y además por si usted quiere le repito que desde el primer dia que iniciamos este post fue para preguntar que algo raro pasaba de que la despidieran y le dieran una indemnizacion y usted nos afirmo y reafirmo que conservaba la antiguedad (lo dijo 09/06/2022 22:55 ) y resulta que no le mantienen la antiguedad del primer contrato como decíais, sino que tiene la antiguedad del contrato de interinaje ( usted siempre nos dijo que conservaria la antiguedad pues mire, NO ES ASI ),
En fin que pedimos ayuda de un abogado especialista en Derecho Laboral General, sin tener que ir a un abogado particular, porque no hemos denegado nada, y simplemente lo que se nos ha dicho desde el primer dia en este post es que conservaria la antiguedad inicial y no es asi. A ver si alguien mas nos sabe decir porque Jamgrrhh28 nos dijo que tranquilos que seguri que ella mantenia la antiguedad inicial y resulta que no se la mantienen.
Gracias
En fin que pedimos ayuda de un abogado especialista en Derecho Laboral General, sin tener que ir a un abogado particular, porque no hemos denegado nada, y simplemente lo que se nos ha dicho desde el primer dia en este post es que conservaria la antiguedad inicial y no es asi. A ver si alguien mas nos sabe decir porque Jamgrrhh28 nos dijo que tranquilos que seguri que ella mantenia la antiguedad inicial y resulta que no se la mantienen.
Gracias
Por otra parte, Totorota se lo resume en una frase, acuda usted a un abogado particular porque a él al ser consulta privada si se atrevería a dar esos datos que continuamente nos está denegando por según usted ser privados y de secreto profesional.
Como ya he dicho, sin datos solo podemos hacer como le dice totorota 15 días pero esto que posiblemente sea el plazo normal al no ubicarle en una categoría, insisto innova no es ninguna categoría, puede ser un departamento por ej de I D, o puede ser una sección de la empresa pero los trabajadores tienen categorías que vienen en convenio y según la categoría defiine las funciones a realizar con esa categoría se identifica el grupo salarial de pertenencia y según el grupo ya define el plazo de preaviso.
smo
Como ya he dicho, sin datos solo podemos hacer como le dice totorota 15 días pero esto que posiblemente sea el plazo normal al no ubicarle en una categoría, insisto innova no es ninguna categoría, puede ser un departamento por ej de I D, o puede ser una sección de la empresa pero los trabajadores tienen categorías que vienen en convenio y según la categoría defiine las funciones a realizar con esa categoría se identifica el grupo salarial de pertenencia y según el grupo ya define el plazo de preaviso.
smo
Y después de esta consulta que no consigue aclararnos nada porque el consultante dice que son datos personales como decir las funciones que realiza, (ojo secreto profesional) para encauzar la en que grupo está, entre otras cosas que además se reflejan en el convenio, ellos mismos, si no quieren dar datos pueden localizarlo, pero batboy se queda usted en 15 días si el convenio no dice nada pero es que el convenio dice y mucho.
smo
smo
Buenas tardes
Decís : "si no sabe decirnos la categoría, (por cierto innova en el convenio no aparece), si le parece que decirnos que hace en la empresa..." pues le repito por tercera o cuarta vez que en la categoría de la hoja de nomina pone Innovation y lo ha preguntado y le han dicho lo mismo, o sea que no nos diga por favor, que ella no sabe decir, que ella no sabe preguntar...porque eso no es así.
Decís : "si es recepcionista, operario, delineante, no se lo que haga si ese dato es privado pues apaga y vamonos" pues lo que hace es innovar, y no apagamos ni nos vamos, porque lo que hemos dicho es publico y lo que no hemos dicho es porque nosotros no somos nadie para dar datos de una empresa.
Espero su ayuda
Saludos
Decís : "si no sabe decirnos la categoría, (por cierto innova en el convenio no aparece), si le parece que decirnos que hace en la empresa..." pues le repito por tercera o cuarta vez que en la categoría de la hoja de nomina pone Innovation y lo ha preguntado y le han dicho lo mismo, o sea que no nos diga por favor, que ella no sabe decir, que ella no sabe preguntar...porque eso no es así.
Decís : "si es recepcionista, operario, delineante, no se lo que haga si ese dato es privado pues apaga y vamonos" pues lo que hace es innovar, y no apagamos ni nos vamos, porque lo que hemos dicho es publico y lo que no hemos dicho es porque nosotros no somos nadie para dar datos de una empresa.
Espero su ayuda
Saludos
No lo será para usted pero si no sabe decirnos la categoría, (por r cierto innova en el convenio no aparece), si le parece que decirnos que hace en la empresa ya que no sabe decirnos la categoría necesitamos saber qué hace para poder intentar ubicarla en el grupo profesional, otra cosa decir el número aproximado de trabajadores de la empresa nos ubica el tipo de empresa, si es recepcionista, operario, delineante, no se lo que haga si ese dato es privado pues apaga y vamonos, lo de preguntarle los estudios si que puede ser superfluo porque no quiere decir que esté trabajando de lo que estudió (puede ser médico y trabajar de operario), pero para descartar categorías si serviría ya que si solo tiene certificado de estudios, por ej, no podría optar a plazas superiores del 2 grupo.
Si no piensa dar ningún tipo de información "privada" (que tiene esto de privado?), desde aquí no podemos decirle nada más, es imposible con lo que nos ha dicho, así que le recomiendo que acuda a un sindicato de su ciudad y pregunte ahí está consulta que es sencilla de resolver pero conociendo algunos datos que usted considera privados.
smo
Si no piensa dar ningún tipo de información "privada" (que tiene esto de privado?), desde aquí no podemos decirle nada más, es imposible con lo que nos ha dicho, así que le recomiendo que acuda a un sindicato de su ciudad y pregunte ahí está consulta que es sencilla de resolver pero conociendo algunos datos que usted considera privados.
smo
Hola, decis que "qué estudios tiene? Qué tareas realiza? Es operaria? Recepcionista? Administrativa? Comercial o Agente de ventas? En una palabra Qué hace?" y todos esos datos son privados, y ademas no tiene nada que ver los estudios que mi hija tiene o las tares que realiza, para saber en cuantos dias puede pedir la extincion de su contrato y decis "Porqué dice que no puede preguntarlo en la empresa? De qué volumen de plantilla estamos hablando? No hay representantes de los trabajadores? Delegados o Comité de Empresa?" y ella ya lo ha preguntado en la empresa hasta 3 veces y es INNOVACION, incluso encuentran raro que lo haya preguntado tantas veces y lo demas es privado y tampoco es inprescindible de saber cuantos empleados tiene la empresa, para determinar lo que estamos preguntando.
Por favor...
Por favor...
No me sirven de nada esos datos, probemos otra cosa por si existe la posibilidad de que el puesto se adapte a los estudios, qué estudios tiene? Qué tareas realiza? Es operario? Recepcionista? Administrativo? Comercial o Agente de ventas? En una palabra Qué hace? Porqué dice que no puede preguntarlo en la empresa? De qué volumen de plantilla estamos hablando? No hay representantes de los trabajadores? Delegados o Comité de Empresa? Siempre puede acudir a un sindicato y preguntar por la federación que lleve la industria química con esto seguro que saben decirle la categoría y si esa INNOVACION es una categoría?
Si no conseguimos saber en qué grupo profesional no sabremos el tiempo de preaviso.
También puede mirar el convenio mirar la tabla salarial para cada grupo y viendo lo que ella cobra en la nómina saber en qué grupo está encuadrada, es decir mira el artículo que le puse sobre los salarios lo divide entre 12 y éste salario sería el bruto mensual de cada grupo. Por cierto esos datos que dice son privados no tiene porqué decirlos pero si puede poner los campos.
Desde aquí, con la información que nos da estamos dando palos de ciego, es que no es capaz de explicar las tareas que realiza?
Si no conseguimos saber en qué grupo profesional no sabremos el tiempo de preaviso.
También puede mirar el convenio mirar la tabla salarial para cada grupo y viendo lo que ella cobra en la nómina saber en qué grupo está encuadrada, es decir mira el artículo que le puse sobre los salarios lo divide entre 12 y éste salario sería el bruto mensual de cada grupo. Por cierto esos datos que dice son privados no tiene porqué decirlos pero si puede poner los campos.
Desde aquí, con la información que nos da estamos dando palos de ciego, es que no es capaz de explicar las tareas que realiza?
Mire si no lo ve, copié los campos que le aparecen, sin dar los datos personales ni del trabajador ni de la empresa, pero con los campos ya lo sabremos, es que me extraña mucho que no lo vea en la nómina pero me extraña mucho más que ella no sepa qué categoría está desempeñando en la empresa.
Me inclino en que sea trabajador no cualificado por tanto perteneciente al grupo 1 y por tanto con un preaviso de 15 días.
smo
Me inclino en que sea trabajador no cualificado por tanto perteneciente al grupo 1 y por tanto con un preaviso de 15 días.
smo
