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Indemnización por despido y nuevo contrato laboral
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Gracias por la respuesta, pero no lo entendemos; porque algo nos perdemos ya que algo tiene que haber porque si no hubiera nada a todo el mundo le gustaría y todo el mundo pediria que cada 3 o 6 meses le despidieran y le pagaran una indemnización XXX que seria ese mes en cuestión superior a la nomina que se cobra cada mes.
Vamos a ver, si dice usted que no la iban a renovar más pero que surgió la oportunidad de hacer un CTO de interinidad pues que aproveche.
Si fuese a seguir la antigüedad que tendría que contar es la del primer cto y si cada vez que la despidan la indemnizan pues que la contraten y despidan todos los meses.... Y que más dará que te indemnicen cada mes con una pequeña cuantía a que no lo hagan tras el ulti no o cto, en definitiva le pagarán infnizscion por el tiempo trabajado.
Por otra parte, dice usted que la despiden, no es cierto, simplemente cumple cto por lo que se trata de un fin de cto que es muy distinto a un despido. Cómo le digo no hay ninguna trampa.
smo
Si fuese a seguir la antigüedad que tendría que contar es la del primer cto y si cada vez que la despidan la indemnizan pues que la contraten y despidan todos los meses.... Y que más dará que te indemnicen cada mes con una pequeña cuantía a que no lo hagan tras el ulti no o cto, en definitiva le pagarán infnizscion por el tiempo trabajado.
Por otra parte, dice usted que la despiden, no es cierto, simplemente cumple cto por lo que se trata de un fin de cto que es muy distinto a un despido. Cómo le digo no hay ninguna trampa.
smo
Pero habra perdido la antiguedad que tenia con el primer contrato, digo yo, no ? Ademas en la indemnizacion ha cobrado un extra de euros por haberla despedido ? Si cada vez que la despiden cobra mas , que lo que cobra cada mes , entonces que la despidan la indemnicen y la vuelvan a contratar cada mes...no se si me explico ?
Saludos
Saludos
Es cierto, nadie da duros a 4 PST, pero no se preocupe, la indemnizan y empieza de cero, la interinidad durará lo q6 dure la baja de la persona a sustituir y entonces tendrán que hacerle una nueva liquidación pero desde la fecha de este último cto, por lo que ni la trabajadora pierde nada ni tampoco la empresa, supongamos que no la hubiesen indemnizado, bien pues al final de este último cto tendrían que hacerla la liquidación correspondiente a el primer cto, (que duele ser lo normal), pero no lo han hecho así pero a mí entender no existe ningún problema
smo
smo
Indemnización por despido y nuevo contrato laboral
Mi hija trabaja en una empresa y ahora hace 1 año de ello; la empresa le ha dicho que no le renueva el contrato de 6 meses que si le había renovado la vez anterior, pero que como de momento les interesa que cubra una baja laboral, le han hecho un nuevo contrato de interinaje que le permite trabajar hasta cubrir la baja de la persona. De hecho es que la han despedido la han indemnizado y le han hecho como he dicho un nuevo contrato interino. La indemnización por despido que le han pagado aprox es de 700 euros y ella ha preguntado que ha perdido ella con el hecho de despedirla y hacerle un nuevo contrato de interinaje, ya que no entiende porque la empresa le ha "regalado" por despedirla ese dinero y volverla a contratar y la propia empresa le ha dicho que no pierde ni la antiguedad.
Alguien me puede explicar que se nos escapa, ya que nadie regala duros a 4 pesetas; ella ha perdido algo por el hecho de haberla despedido...
Espero vuestra ayuda
Gracias
Alguien me puede explicar que se nos escapa, ya que nadie regala duros a 4 pesetas; ella ha perdido algo por el hecho de haberla despedido...
Espero vuestra ayuda
Gracias
