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Indemnización por despido y nuevo contrato laboral
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Viendo 21 - 40 de 46 comentarios
Bueno visto el convenio puedo decirle varias cosas pero sigo con el problema de no poder ubicar a su hija ya que INNOVATION como usted dice NO ES NINGUNA CATEGORÍA por lo que sigo sin poder agrupar a su hija en ninguna categoría, pregúntele a su hija qué categoría tiene y qué grupo profesional.
Los grupos profesionales van del 0 al 8, el 0 es de personal de dirección y el resto, del 1 al 8 van definiendo las categorías desde las más bajas la 1 (auxiliares, ayudantes, peones, etc) a la 8 (ingenieros, químicos, etc).
No necesito hacerle la nómina porque viene la tabla salarial por grupos del 1 al 8 para el año 2022 en el art 32 (con pagas incluidas) por lo que si divide esas cantidades entre 12 ya tiene el bruto mensual para cada grupo.
En cuanto a los ceses voluntarios o bajas vienen reflejados los plazos de preaviso en el art 20 del convenio que van desde el grupos 1,2 y 3 15 días de preaviso, grupos 4,5vy 6 1 mes, grupos 7, 8 y 0 2 meses de preaviso, la penalización sería de un día de salario por cada día de falta de preaviso.
Para cualquier duda consulte poniendo en internet "Conv Colect Estatal de la Industria Química"
Los grupos profesionales van del 0 al 8, el 0 es de personal de dirección y el resto, del 1 al 8 van definiendo las categorías desde las más bajas la 1 (auxiliares, ayudantes, peones, etc) a la 8 (ingenieros, químicos, etc).
No necesito hacerle la nómina porque viene la tabla salarial por grupos del 1 al 8 para el año 2022 en el art 32 (con pagas incluidas) por lo que si divide esas cantidades entre 12 ya tiene el bruto mensual para cada grupo.
En cuanto a los ceses voluntarios o bajas vienen reflejados los plazos de preaviso en el art 20 del convenio que van desde el grupos 1,2 y 3 15 días de preaviso, grupos 4,5vy 6 1 mes, grupos 7, 8 y 0 2 meses de preaviso, la penalización sería de un día de salario por cada día de falta de preaviso.
Para cualquier duda consulte poniendo en internet "Conv Colect Estatal de la Industria Química"
Por el desconocimiento que tienen de grupo pienso que su hija está en el grupo más bajo, es decir el grupo profesional 1, en este grupo para el año 2022 el salario bruto anual son 16522 € brutos (con las p.e. prorrateadas) son 1376,83 €/mes con un 9,42 % de IRPF 129,7 y un 6,4 % de Seg Soc 88,17 € por tanto un líquido mensual a percibir de 1158,48 €, (ojo esto es con las pagas prorrateadas).
Por el desconocimiento que tienen de grupo pienso que su hija está en el grupo más bajo, es decir el grupo profesional 1, en este grupo para el año 2022 el salario bruto anual son 16522 € brutos (con las p.e. prorrateadas) son 1376,83 €/mes con un 9,42 % de IRPF 129,7 y un 6,4 % de Seg Soc 88,17 € por tanto un líquido mensual a percibir de 1158,48 €, (ojo esto es con las pagas prorrateadas).
Pero la categoría que tiene y el grupo profesional, lo pone en la hoja de nomina o no ? porque ella no lo sabe y no lo puede preguntar
Como podemos saberlo, para así poder saber con tranquilidad en caso de que quiera extinguir su contrato avisar con la antelación suficiente a la empresa ?
Espero su ayuda
Gracias
Como podemos saberlo, para así poder saber con tranquilidad en caso de que quiera extinguir su contrato avisar con la antelación suficiente a la empresa ?
Espero su ayuda
Gracias
Vamos a ver, voy a ponerle los campos solo del trabajador:
Nombre. Fecha de alta.
Categoría profesional, (o Grupo profesional), Fecha de Antigüedad.
N de Afiliación a la SS. DNI. Código de Empleado. Grupo de Cotización (a la SS), (si cobra por transferencia), Entidad Bancaria.
Dirección particular del trabajador.
Normalmente aparecen estos campos y luego los de la empresa, así como las bases de cotización.
Nombre. Fecha de alta.
Categoría profesional, (o Grupo profesional), Fecha de Antigüedad.
N de Afiliación a la SS. DNI. Código de Empleado. Grupo de Cotización (a la SS), (si cobra por transferencia), Entidad Bancaria.
Dirección particular del trabajador.
Normalmente aparecen estos campos y luego los de la empresa, así como las bases de cotización.
Mire si no lo ve, copié los campos que le aparecen, sin dar los datos personales ni del trabajador ni de la empresa, pero con los campos ya lo sabremos, es que me extraña mucho que no lo vea en la nómina pero me extraña mucho más que ella no sepa qué categoría está desempeñando en la empresa.
Me inclino en que sea trabajador no cualificado por tanto perteneciente al grupo 1 y por tanto con un preaviso de 15 días.
smo
Me inclino en que sea trabajador no cualificado por tanto perteneciente al grupo 1 y por tanto con un preaviso de 15 días.
smo
No me sirven de nada esos datos, probemos otra cosa por si existe la posibilidad de que el puesto se adapte a los estudios, qué estudios tiene? Qué tareas realiza? Es operario? Recepcionista? Administrativo? Comercial o Agente de ventas? En una palabra Qué hace? Porqué dice que no puede preguntarlo en la empresa? De qué volumen de plantilla estamos hablando? No hay representantes de los trabajadores? Delegados o Comité de Empresa? Siempre puede acudir a un sindicato y preguntar por la federación que lleve la industria química con esto seguro que saben decirle la categoría y si esa INNOVACION es una categoría?
Si no conseguimos saber en qué grupo profesional no sabremos el tiempo de preaviso.
También puede mirar el convenio mirar la tabla salarial para cada grupo y viendo lo que ella cobra en la nómina saber en qué grupo está encuadrada, es decir mira el artículo que le puse sobre los salarios lo divide entre 12 y éste salario sería el bruto mensual de cada grupo. Por cierto esos datos que dice son privados no tiene porqué decirlos pero si puede poner los campos.
Desde aquí, con la información que nos da estamos dando palos de ciego, es que no es capaz de explicar las tareas que realiza?
Si no conseguimos saber en qué grupo profesional no sabremos el tiempo de preaviso.
También puede mirar el convenio mirar la tabla salarial para cada grupo y viendo lo que ella cobra en la nómina saber en qué grupo está encuadrada, es decir mira el artículo que le puse sobre los salarios lo divide entre 12 y éste salario sería el bruto mensual de cada grupo. Por cierto esos datos que dice son privados no tiene porqué decirlos pero si puede poner los campos.
Desde aquí, con la información que nos da estamos dando palos de ciego, es que no es capaz de explicar las tareas que realiza?
Hola, decis que "qué estudios tiene? Qué tareas realiza? Es operaria? Recepcionista? Administrativa? Comercial o Agente de ventas? En una palabra Qué hace?" y todos esos datos son privados, y ademas no tiene nada que ver los estudios que mi hija tiene o las tares que realiza, para saber en cuantos dias puede pedir la extincion de su contrato y decis "Porqué dice que no puede preguntarlo en la empresa? De qué volumen de plantilla estamos hablando? No hay representantes de los trabajadores? Delegados o Comité de Empresa?" y ella ya lo ha preguntado en la empresa hasta 3 veces y es INNOVACION, incluso encuentran raro que lo haya preguntado tantas veces y lo demas es privado y tampoco es inprescindible de saber cuantos empleados tiene la empresa, para determinar lo que estamos preguntando.
Por favor...
Por favor...
No lo será para usted pero si no sabe decirnos la categoría, (por r cierto innova en el convenio no aparece), si le parece que decirnos que hace en la empresa ya que no sabe decirnos la categoría necesitamos saber qué hace para poder intentar ubicarla en el grupo profesional, otra cosa decir el número aproximado de trabajadores de la empresa nos ubica el tipo de empresa, si es recepcionista, operario, delineante, no se lo que haga si ese dato es privado pues apaga y vamonos, lo de preguntarle los estudios si que puede ser superfluo porque no quiere decir que esté trabajando de lo que estudió (puede ser médico y trabajar de operario), pero para descartar categorías si serviría ya que si solo tiene certificado de estudios, por ej, no podría optar a plazas superiores del 2 grupo.
Si no piensa dar ningún tipo de información "privada" (que tiene esto de privado?), desde aquí no podemos decirle nada más, es imposible con lo que nos ha dicho, así que le recomiendo que acuda a un sindicato de su ciudad y pregunte ahí está consulta que es sencilla de resolver pero conociendo algunos datos que usted considera privados.
smo
Si no piensa dar ningún tipo de información "privada" (que tiene esto de privado?), desde aquí no podemos decirle nada más, es imposible con lo que nos ha dicho, así que le recomiendo que acuda a un sindicato de su ciudad y pregunte ahí está consulta que es sencilla de resolver pero conociendo algunos datos que usted considera privados.
smo
Buenas tardes
Decís : "si no sabe decirnos la categoría, (por cierto innova en el convenio no aparece), si le parece que decirnos que hace en la empresa..." pues le repito por tercera o cuarta vez que en la categoría de la hoja de nomina pone Innovation y lo ha preguntado y le han dicho lo mismo, o sea que no nos diga por favor, que ella no sabe decir, que ella no sabe preguntar...porque eso no es así.
Decís : "si es recepcionista, operario, delineante, no se lo que haga si ese dato es privado pues apaga y vamonos" pues lo que hace es innovar, y no apagamos ni nos vamos, porque lo que hemos dicho es publico y lo que no hemos dicho es porque nosotros no somos nadie para dar datos de una empresa.
Espero su ayuda
Saludos
Decís : "si no sabe decirnos la categoría, (por cierto innova en el convenio no aparece), si le parece que decirnos que hace en la empresa..." pues le repito por tercera o cuarta vez que en la categoría de la hoja de nomina pone Innovation y lo ha preguntado y le han dicho lo mismo, o sea que no nos diga por favor, que ella no sabe decir, que ella no sabe preguntar...porque eso no es así.
Decís : "si es recepcionista, operario, delineante, no se lo que haga si ese dato es privado pues apaga y vamonos" pues lo que hace es innovar, y no apagamos ni nos vamos, porque lo que hemos dicho es publico y lo que no hemos dicho es porque nosotros no somos nadie para dar datos de una empresa.
Espero su ayuda
Saludos
Y después de esta consulta que no consigue aclararnos nada porque el consultante dice que son datos personales como decir las funciones que realiza, (ojo secreto profesional) para encauzar la en que grupo está, entre otras cosas que además se reflejan en el convenio, ellos mismos, si no quieren dar datos pueden localizarlo, pero batboy se queda usted en 15 días si el convenio no dice nada pero es que el convenio dice y mucho.
smo
smo
Por otra parte, Totorota se lo resume en una frase, acuda usted a un abogado particular porque a él al ser consulta privada si se atrevería a dar esos datos que continuamente nos está denegando por según usted ser privados y de secreto profesional.
Como ya he dicho, sin datos solo podemos hacer como le dice totorota 15 días pero esto que posiblemente sea el plazo normal al no ubicarle en una categoría, insisto innova no es ninguna categoría, puede ser un departamento por ej de I D, o puede ser una sección de la empresa pero los trabajadores tienen categorías que vienen en convenio y según la categoría defiine las funciones a realizar con esa categoría se identifica el grupo salarial de pertenencia y según el grupo ya define el plazo de preaviso.
smo
Como ya he dicho, sin datos solo podemos hacer como le dice totorota 15 días pero esto que posiblemente sea el plazo normal al no ubicarle en una categoría, insisto innova no es ninguna categoría, puede ser un departamento por ej de I D, o puede ser una sección de la empresa pero los trabajadores tienen categorías que vienen en convenio y según la categoría defiine las funciones a realizar con esa categoría se identifica el grupo salarial de pertenencia y según el grupo ya define el plazo de preaviso.
smo
Y dale, que no insista, que los datos que usted mismo dice "que continuamente nos está denegando por según usted ser privados y de secreto profesional" ella los ha dicho y los ha preguntado en su empresa y la categoría que le han dicho es la que aquí hemos puesto y la que pone en su hoja de nomina categoría INNOVACION. Y quizas el convenio dice mucho pero usted no es capaz de decirnos cuantos dias tiene que avisar con antelacion. Y además por si usted quiere le repito que desde el primer dia que iniciamos este post fue para preguntar que algo raro pasaba de que la despidieran y le dieran una indemnizacion y usted nos afirmo y reafirmo que conservaba la antiguedad (lo dijo 09/06/2022 22:55 ) y resulta que no le mantienen la antiguedad del primer contrato como decíais, sino que tiene la antiguedad del contrato de interinaje ( usted siempre nos dijo que conservaria la antiguedad pues mire, NO ES ASI ),
En fin que pedimos ayuda de un abogado especialista en Derecho Laboral General, sin tener que ir a un abogado particular, porque no hemos denegado nada, y simplemente lo que se nos ha dicho desde el primer dia en este post es que conservaria la antiguedad inicial y no es asi. A ver si alguien mas nos sabe decir porque Jamgrrhh28 nos dijo que tranquilos que seguri que ella mantenia la antiguedad inicial y resulta que no se la mantienen.
Gracias
En fin que pedimos ayuda de un abogado especialista en Derecho Laboral General, sin tener que ir a un abogado particular, porque no hemos denegado nada, y simplemente lo que se nos ha dicho desde el primer dia en este post es que conservaria la antiguedad inicial y no es asi. A ver si alguien mas nos sabe decir porque Jamgrrhh28 nos dijo que tranquilos que seguri que ella mantenia la antiguedad inicial y resulta que no se la mantienen.
Gracias
