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indemnizacion por despido objetivo
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- Tema: Indemnizacion por despido objetivo
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A ver Cosita2.
Contrato para el fomento del empleo, más antiguos, más modernos, todos ellos:
Tipos de indemnizaciones:
- Por despido disciplinario PROCEDENTE: 0 euros.
- Por despido disciplinario IMPROCEDENTE: 45 días por año trabajado.
- Por despido por causas objetivas PROCEDENTE: 20 días por año trabajado.
- Por despido por causas objetivas IMPROCEDENTE: 33 días por año trabajado.
Despejada la duda? Espero que si.
Un saludo.
Contrato para el fomento del empleo, más antiguos, más modernos, todos ellos:
Tipos de indemnizaciones:
- Por despido disciplinario PROCEDENTE: 0 euros.
- Por despido disciplinario IMPROCEDENTE: 45 días por año trabajado.
- Por despido por causas objetivas PROCEDENTE: 20 días por año trabajado.
- Por despido por causas objetivas IMPROCEDENTE: 33 días por año trabajado.
Despejada la duda? Espero que si.
Un saludo.
Indemnizacion por despido objetivo
Hola, buenos dias a tod@s
Veo que se ha cortado mucha tela sobre el tema, pero tengo una duda referida a la indemnización por despido objetivo, en contrato de fomento.
Tengo un trabajador que se le hace un contrato de fomento al amparo de la Disp Ad 1ª 12/2001, (con bonificación por transformación) El contrato está bien hecho.
Ahora resulta que reviso sus datos y en la seguridad social consta con contrato 100 y no 109 (se le modificó el codigo al 100, en el momento en que finalizó la bonificación de cuotas).
El tema es, si la empresa quisiera despedir por causa objetiva, reconociendo la improcedencia, ¿qué tipo de indemnización creeís que sería?
En la oficina de empleo el último contrato que consta es el de fomento....
Bueno, gracias de antemano.
Espero vuestras opiniones.
Saludos
Veo que se ha cortado mucha tela sobre el tema, pero tengo una duda referida a la indemnización por despido objetivo, en contrato de fomento.
Tengo un trabajador que se le hace un contrato de fomento al amparo de la Disp Ad 1ª 12/2001, (con bonificación por transformación) El contrato está bien hecho.
Ahora resulta que reviso sus datos y en la seguridad social consta con contrato 100 y no 109 (se le modificó el codigo al 100, en el momento en que finalizó la bonificación de cuotas).
El tema es, si la empresa quisiera despedir por causa objetiva, reconociendo la improcedencia, ¿qué tipo de indemnización creeís que sería?
En la oficina de empleo el último contrato que consta es el de fomento....
Bueno, gracias de antemano.
Espero vuestras opiniones.
Saludos
