El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Indemnizacion por despido en reduccion de jornada
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Indemnizacion por despido en reduccion de jornada
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
10
Comentarios
Mi situación acabó con una indemnización muy superior a la que me habían ofrecido en principio.
Supongo que porque aunque me decian que mi rendimiento habia sido por debajo de las expectativas de la empresa en realidad mi rendimiento era muy bueno, y creo que no encontraban la forma de justificar mi despido. Además a pesar de la reducción de jornada me hacian trabajar muchas más horas practicamente todos los dias.
Sinceramente creo que lo que pasaba era que al ser la primera que pidió la reducción de jornada querian que el resto viera que si pedias reducción de jornada acababas en la calle.
Por otro lado la empresa tenia la certificación de "familiarmente responsable", y supongo que si yo les demandaba porque la realidad es que me echaron por pedir la reducción de jornada dejaría de serlo ¿no?
Supongo que porque aunque me decian que mi rendimiento habia sido por debajo de las expectativas de la empresa en realidad mi rendimiento era muy bueno, y creo que no encontraban la forma de justificar mi despido. Además a pesar de la reducción de jornada me hacian trabajar muchas más horas practicamente todos los dias.
Sinceramente creo que lo que pasaba era que al ser la primera que pidió la reducción de jornada querian que el resto viera que si pedias reducción de jornada acababas en la calle.
Por otro lado la empresa tenia la certificación de "familiarmente responsable", y supongo que si yo les demandaba porque la realidad es que me echaron por pedir la reducción de jornada dejaría de serlo ¿no?
Bea Nusk, es que la procedencia del despido es una calificación del despido, ya sea disciplinario u objetivo, y ésta calificación sólo la puede determinar el juez.
La empresa ha formalizado un despido disciplinario reconociendo la improcedencia, con el fin de abonarte la indemnización que tú la aceptes y no demandes, pero, si interpones demanda, probablemente sería nulo, pues, al renocer la improcedencia la empresa no podrá defender su procedencia y el juez, debido a tu situación, lo declararía nulo.
Un saludo.
La empresa ha formalizado un despido disciplinario reconociendo la improcedencia, con el fin de abonarte la indemnización que tú la aceptes y no demandes, pero, si interpones demanda, probablemente sería nulo, pues, al renocer la improcedencia la empresa no podrá defender su procedencia y el juez, debido a tu situación, lo declararía nulo.
Un saludo.
Muchas gracias Darkwolfy y Xabier.
La verdad es que mi empresa es muy grande y le van muy bien las cosas, asique si me despiden no es por la crisis.
Yo he trabajado lo mejor que he podido y a pesar de tener la reducción muchos dias he trabajado a horario completo e incluso he pasado dias seguidos fuera de casa (durmiendo fuera) por reuniones de trabajo. Según me explicaron en recursos humanos a mi empresa no le es rentable que yo tenga reduccion de jornada porque tienen que contratar a otra persona y ellos prefieren que una sola haga todo el trabajo. Han intentado que me fuera haciendome la vida imposible y he tenido que soportar situaciones que en una ocasión por ansiedad casi me hicieron perder a mi segundo hijo y semanas despues el stress al final de ese embarazo me provocó contracciones por lo que casi tuve un parto prematuro.
Llevo trabajando un monton de años, desde que era menor de edad, siempre he sido responsable y nunca he tenido una mala valoración, o un despido, nunca he estado en paro, en fin nunca he vivido nada parecido, asique agradezco mucho la información que me habeis dado porque me encuentro muy perdida con esta situación que yo creo no merezco.
En fin, Xabier, solo comentarte que si no existe la improcedencia, y si ellos argumentan que mi rendimiento ha sido bajo, ¿entonces porque no me hacen un despido procedente?, si realmente no hubiera trabajado bien ¿no tendria que ser entonces un despido procedente?.
Muchas gracias
La verdad es que mi empresa es muy grande y le van muy bien las cosas, asique si me despiden no es por la crisis.
Yo he trabajado lo mejor que he podido y a pesar de tener la reducción muchos dias he trabajado a horario completo e incluso he pasado dias seguidos fuera de casa (durmiendo fuera) por reuniones de trabajo. Según me explicaron en recursos humanos a mi empresa no le es rentable que yo tenga reduccion de jornada porque tienen que contratar a otra persona y ellos prefieren que una sola haga todo el trabajo. Han intentado que me fuera haciendome la vida imposible y he tenido que soportar situaciones que en una ocasión por ansiedad casi me hicieron perder a mi segundo hijo y semanas despues el stress al final de ese embarazo me provocó contracciones por lo que casi tuve un parto prematuro.
Llevo trabajando un monton de años, desde que era menor de edad, siempre he sido responsable y nunca he tenido una mala valoración, o un despido, nunca he estado en paro, en fin nunca he vivido nada parecido, asique agradezco mucho la información que me habeis dado porque me encuentro muy perdida con esta situación que yo creo no merezco.
En fin, Xabier, solo comentarte que si no existe la improcedencia, y si ellos argumentan que mi rendimiento ha sido bajo, ¿entonces porque no me hacen un despido procedente?, si realmente no hubiera trabajado bien ¿no tendria que ser entonces un despido procedente?.
Muchas gracias
DarkWolfy, en otro tema te había realizado 3 matizaciones a una respuesta tuya, porque eran imprecisas y ambiguas, pero ... en este, directamente, tengo que corregirte, pues estás totalmente equivocado/a, y lo peor, es que estas liando a bea Nusk
1. La consecuencia de la declaración de nulidad del despido es la readmisión inmediata del trabajador/a en su puesto de trabajo, es totalmente falso, que el trabajador pueda elegir entre la reamisión y la indemnización.
2. No sólo la ausencia injusticada al trabajo es causa de despido disciplinario, sino que hay otras, tales como, el bajo rendimiento y voluntario.
3- No sólo un periodo de crisis económica en la empresa es causa de despido objetivo, sino que hay otras, tales como la ineptitud sobrevenida en el trabajo.
Bea Nusk, debes saber que la improcedencia del despido, en tu caso, no existe, es decir, que sólo cabe dos posibilidades, o la procedencia o la nulidad del despido, es decir, que acude a un abogado para que te asesore.
Un saludo.
1. La consecuencia de la declaración de nulidad del despido es la readmisión inmediata del trabajador/a en su puesto de trabajo, es totalmente falso, que el trabajador pueda elegir entre la reamisión y la indemnización.
2. No sólo la ausencia injusticada al trabajo es causa de despido disciplinario, sino que hay otras, tales como, el bajo rendimiento y voluntario.
3- No sólo un periodo de crisis económica en la empresa es causa de despido objetivo, sino que hay otras, tales como la ineptitud sobrevenida en el trabajo.
Bea Nusk, debes saber que la improcedencia del despido, en tu caso, no existe, es decir, que sólo cabe dos posibilidades, o la procedencia o la nulidad del despido, es decir, que acude a un abogado para que te asesore.
Un saludo.
Buenos días Bea Nusk,
Ante todo felicidades por los hijos, y ahora al asunto que te atañe:
Un despido a alguien recien incorporada de la maternidad, si no es disciplinario y objetivo (que no lo será porque han de justificar faltas tuyas o un periodo de crisis económica en la empresa) será nulo. Si te ofrecen 45 días es porque saben que es improcedente y sería considerado nulo.
Qué significa que sea considerado nulo? Que eres tú la que eliges entre la reincorporación o la indemnización de 45 días por año, no la empresa como cuando es improcedente.
La indemnización será desde tu fecha de antiguedad, y la cuantía no puedo calcularla ya que no se como es tu nómina normal.
Sólo tu sabrás lo que te compensa más, porque si eres mileurista y te dan 19000€ te dan el salario que cobrarías en 19 meses trabajando, pero si cobras 3000€ no vale tanto la pena.
Si lo que quieres es sacar lo máximo, negocia con ellos o que te despidan. Cuando te despidan denuncia el despido (tendrás 20 días), y si han hecho cualquier informalidad o no han justificado bien y demostrado las causas será declarado nulo, ahí aceptas la indemnización pero además te darán los salarios correspondientes de todo el tiempo que no has trabajado.
Pero lo primero es la familia y la salud mental, si te dan una buena indemnización y tu quieres salir de allí aceptala y descansa.
Ante todo felicidades por los hijos, y ahora al asunto que te atañe:
Un despido a alguien recien incorporada de la maternidad, si no es disciplinario y objetivo (que no lo será porque han de justificar faltas tuyas o un periodo de crisis económica en la empresa) será nulo. Si te ofrecen 45 días es porque saben que es improcedente y sería considerado nulo.
Qué significa que sea considerado nulo? Que eres tú la que eliges entre la reincorporación o la indemnización de 45 días por año, no la empresa como cuando es improcedente.
La indemnización será desde tu fecha de antiguedad, y la cuantía no puedo calcularla ya que no se como es tu nómina normal.
Sólo tu sabrás lo que te compensa más, porque si eres mileurista y te dan 19000€ te dan el salario que cobrarías en 19 meses trabajando, pero si cobras 3000€ no vale tanto la pena.
Si lo que quieres es sacar lo máximo, negocia con ellos o que te despidan. Cuando te despidan denuncia el despido (tendrás 20 días), y si han hecho cualquier informalidad o no han justificado bien y demostrado las causas será declarado nulo, ahí aceptas la indemnización pero además te darán los salarios correspondientes de todo el tiempo que no has trabajado.
Pero lo primero es la familia y la salud mental, si te dan una buena indemnización y tu quieres salir de allí aceptala y descansa.
Indemnizacion por despido en reduccion de jornada
Llevo 4 años en mi empresa, y un año y medio con reduccion de jornada por guarda legal de mi hijo,
por lo que tuve que cambiar de puesto. Desde la reduccion de jornada me han estado haciendo la vida imposible, a pesar de haber cambiado de puesto como me solicitaron. He tenido otro hijo y al volver de la baja maternal me han despedido. Ellos me dicen que me despiden porque mi rendimiento ha sido por debajo de las expectativas de la empresa, y me ofrecen 45 dias y 19.000 euros.
¿Es esto poco y deberian indemnizarme en relación al tiempo que falta para que el menor cumpla 8 años?. No me va a resultar facil encontrar un trabajo con el horario adecuado para poder cuidar de mis hijos.
¿Que puedo hacer?, si el despido es nulo y me readmiten creo que me seguirán haciendo la vida imposible y acabaré en el psquiatra.
por lo que tuve que cambiar de puesto. Desde la reduccion de jornada me han estado haciendo la vida imposible, a pesar de haber cambiado de puesto como me solicitaron. He tenido otro hijo y al volver de la baja maternal me han despedido. Ellos me dicen que me despiden porque mi rendimiento ha sido por debajo de las expectativas de la empresa, y me ofrecen 45 dias y 19.000 euros.
¿Es esto poco y deberian indemnizarme en relación al tiempo que falta para que el menor cumpla 8 años?. No me va a resultar facil encontrar un trabajo con el horario adecuado para poder cuidar de mis hijos.
¿Que puedo hacer?, si el despido es nulo y me readmiten creo que me seguirán haciendo la vida imposible y acabaré en el psquiatra.
