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¿Indemnización por cambio de horarios?
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Me temo que poco o nada va a hacer usted.
Las vacaciones de e conocer el periodo de disfrute con dos meses de antelación y no se pueden suspender porque un compañero se queda de IT, las vacaciones se programan para poder contratar en interinidad a alguien para dar vacaciones, es el mismo caso para una IT, se debe contratar en interinidad un suplente y no fastidiar las vacaciones a ningún trabajador.
En cuanto a si deben indemnizarle la respuesta es NO, lo que usted debe hacer es presentar la factura de esa fianza por el gasto que le supone la reserva del hotel pero esto no es ninguna indemnización.
Digo que no va usted a hacer nada porque si deja que le suspendan las vacaciones que luego le diga a la empresa que le tienen que pagar una fianza, si por la de buenas, que lo dudo, la empresa le dice que no va a pagar nada, a usted, demandar para reclamar esa deuda le va a suponer un coste mucho mayor que la posible fianza.
smo
Las vacaciones de e conocer el periodo de disfrute con dos meses de antelación y no se pueden suspender porque un compañero se queda de IT, las vacaciones se programan para poder contratar en interinidad a alguien para dar vacaciones, es el mismo caso para una IT, se debe contratar en interinidad un suplente y no fastidiar las vacaciones a ningún trabajador.
En cuanto a si deben indemnizarle la respuesta es NO, lo que usted debe hacer es presentar la factura de esa fianza por el gasto que le supone la reserva del hotel pero esto no es ninguna indemnización.
Digo que no va usted a hacer nada porque si deja que le suspendan las vacaciones que luego le diga a la empresa que le tienen que pagar una fianza, si por la de buenas, que lo dudo, la empresa le dice que no va a pagar nada, a usted, demandar para reclamar esa deuda le va a suponer un coste mucho mayor que la posible fianza.
smo
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