Una trabajador con contrato indefinido, (en una empresa de servicios) presenta su baja voluntaria con un preaviso de 15 dias.
El trabajador cobra segun convenio su salario pluses de la empresa un plus de exclusividad, y pagas en julio/diciembre.
La empresa recibe un embargo de salario por deudas con la administración.
El trabajador también comunica a los clientes que deja la empresa, y han comunicado a la empresa que rescinden sus contratos porque querían a ese trabajador y no a otros.
Mis preguntas:
a) Puede la empresa rescindir el contrato antes de cumplirse esos 15 días?
b) Que le correspondería en el finiquito, salario, pluses, pagas, y vacaciones no disfrutadas? que parte es embargable en su porcentaje y cual integro), Se consideran las vacaciones pagadas como no salario y embargable al 100%? y las pagas?
c) Puede el trabajador trabajar para esos clientes que se habían comunicado la rescisión habiendo cobrado un plus de exclusividad?
d) Puede la empresa reclamar daños y perjuicios por la baja de clientes por la baja del trabajador?