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Indemnizacion para empleada de hojar despues de baja prolongada
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Indemnizacion para empleada de hojar despues de baja prolongada
Buenas, mi duda es referente a una empleada del hogar a la que di de alta en la seguridad social hace año y medio.
Hace 10 meses cogió la baja medica por problemas en el embarazo por lo que a partir del siguiente mes la seguridad social pasó a pagarla ella.
En este momento en la seguridad social nos comentaron que esto suponia que la habiamos dado de baja y que terminada su baja por enfermedad la podiamos volver a dar de alta si queriamos, o no darle este alta.
Desde unos dias después de coger la baja no habiamos sabido nada de ellas, pero hace 15 dias se puso en contacto con nosotros para notificarnos que su baja por maternidad terminaba en un mes y
que si queriamos que volviera a trabajar.
Como le contestamos que no porque desde hace casi un año tenemos a otra persona, nos ha commentado que no hay problema pero que nos manda una carta con lo que le corresponde de indemnización.
Lo primero, ¿tiene derecho a esta indemnización?, y si la tiene (he leido que son 7 dias por año trabajado), ¿contabiliza como tiempo
trabajado todo el tiempo que ha estado de baja?
Hace 10 meses cogió la baja medica por problemas en el embarazo por lo que a partir del siguiente mes la seguridad social pasó a pagarla ella.
En este momento en la seguridad social nos comentaron que esto suponia que la habiamos dado de baja y que terminada su baja por enfermedad la podiamos volver a dar de alta si queriamos, o no darle este alta.
Desde unos dias después de coger la baja no habiamos sabido nada de ellas, pero hace 15 dias se puso en contacto con nosotros para notificarnos que su baja por maternidad terminaba en un mes y
que si queriamos que volviera a trabajar.
Como le contestamos que no porque desde hace casi un año tenemos a otra persona, nos ha commentado que no hay problema pero que nos manda una carta con lo que le corresponde de indemnización.
Lo primero, ¿tiene derecho a esta indemnización?, y si la tiene (he leido que son 7 dias por año trabajado), ¿contabiliza como tiempo
trabajado todo el tiempo que ha estado de baja?
