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Indemnización despido objetivo tras declarar despido nulo
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Si es nulo y hay que readmitir al empleado, habrá que hacer la devolución íntegra de las cantidades cobradas. Mejor por trasferencia bancaria y que deje mucho rastro para poder probarlo.
Si a "compensar" se refiere a que el trabajador cobra y por la circunstancia que sea luego no tiene para devolverlo, normalmente no hay opción de negociarlo. La sentencia dirá que se reintegre el pago a la empresa y que el trabajador se reincorpore al puesto en X días.
Si a "compensar" se refiere a que el trabajador cobra y por la circunstancia que sea luego no tiene para devolverlo, normalmente no hay opción de negociarlo. La sentencia dirá que se reintegre el pago a la empresa y que el trabajador se reincorpore al puesto en X días.
Indemnización despido objetivo tras declarar despido nulo
Por si os habéis encontrado alguna vez en esta situación:
A un trabajador se le paga en la carta de despido objetivo o en la de terminación de contrato, la correspondiente indemnización de 20 días o 12 días por año trabajado, respectivamente.
Posteriormente, el Juzgado de lo Social declara el despido como nulo.
¿Hay alguna forma de compensar lo que se pagó como indemnización en el despido objetivo o la terminación de contrato?
A un trabajador se le paga en la carta de despido objetivo o en la de terminación de contrato, la correspondiente indemnización de 20 días o 12 días por año trabajado, respectivamente.
Posteriormente, el Juzgado de lo Social declara el despido como nulo.
¿Hay alguna forma de compensar lo que se pagó como indemnización en el despido objetivo o la terminación de contrato?
