En el supuesto de una indemnización de despido por casuas objetivas, el Fogasa paga el 40% del total de la misma, con un tope de 50,09 euros. ¿Tiene la empresa que completar está cuantía hasta la correspondiente según salario?.
De esta forma la empresa debería hacerse cargo del 60% más está diferencia, percibiendo, yo, la trabajadora, el total de los 20 días por año trabajado.